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hello，今天小編又來給大家做科普啦~
先來問各位HR一個問題：
如果員工到了退休年齡，可還沒達(dá)到享受養(yǎng)老保險待遇最低年限，這種情況可以終止勞動合同嗎？終止勞動合同需要給補償金嗎？
其實對于這一問題，人社部和法院有不同的解法。
今天小編通過案例的方式給大家?guī)碓敿?xì)解答，歡迎大家收藏轉(zhuǎn)發(fā)~
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觀點一
高院：達(dá)到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇勞動合同都終止
王阿芬，女，1963年9月27日出生。
2007年12月1日，王阿芬入職上海某街道社區(qū)工作者事務(wù)所從事社區(qū)相關(guān)工作。
2018年9月27日，王阿芬達(dá)到55周歲，單位向王阿芬發(fā)出《關(guān)于勞動合同自然終止的通知》，載明“王阿芬女士：根據(jù)相關(guān)文件，單位與您的勞動合同于2018年9月27日自然終止已經(jīng)屆滿”。
同日，單位為王阿芬開具了《上海市單位退工證明》，記載2018年9月27日勞動合同終止。
2018年11月8日，王阿芬申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金123,632元。仲裁委不予支持。
王阿芬對此不服，遂起訴至法院。
一審判決：勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止，公司無需支付賠償金
提起上訴：我雖然達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇，單位不得終止
王阿芬不服一審判決，提起上訴，理由如下：
《勞動合同法》第四十四條與《勞動合同法實施條例》第二十一條雖然都規(guī)定了合同終止的條件，但達(dá)到法定退休年齡與依法享有養(yǎng)老保險待遇不是同一個概念，達(dá)到法定退休年齡是依法享有養(yǎng)老保險待遇的前提和必要條件，但達(dá)到法定退休年齡的人在我國現(xiàn)實情況中因各種原因卻不一定都能享受到養(yǎng)老保險待遇。
《勞動合同法實施條例》擴大了《勞動合同法》關(guān)于合同終止的外延,做了擴大解釋上位法。根據(jù)我國《立法法》第九十六條規(guī)定,我國《勞動同法實施條例》關(guān)于合同終止的條件對《勞動法》做了超越權(quán)限甚至違反的規(guī)定，因此，《勞動同法實施條例》不能夠作為一審判決的依據(jù)。
二審判決：勞動者達(dá)到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形，公司終止合同并無不妥
王阿芬仍不服，向上海高院申請再審。
高院裁定：勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止
高院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的相關(guān)情形，依照該第四十四條第(二)項的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。但是同時該第四十四條第(六)項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。
勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動合同終止，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止的規(guī)定。
再來看一下人力資源和社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復(fù)中是怎么界定達(dá)到退休年齡后是否建立勞動關(guān)系的？
人社部在此次答復(fù)中提到：如果用人單位不能與已達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者終止勞動合同，用人單位可能將不得不一直與該勞動者保持勞動關(guān)系，直到勞動者死亡或用人單位注銷。這對用人單位有失公平。為此，根據(jù)勞動合同法第四十四條第六項關(guān)于有“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”勞動合同終止的授權(quán)，2008年9月公布施行的勞動合同法實施條例第二十一條明確，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理，依據(jù)民事法律關(guān)系調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。
為了更好地保障超齡勞動者的權(quán)益，盡可能避免裁審銜接不暢問題，我部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》明確，符合一定情形的超齡勞動者，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但未明確超齡勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系。
小編劃重點：
通過以上案例，我們可以知道在人社部和上海高院判定勞動關(guān)系是否成立主要依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
兩者皆規(guī)定：勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。
但是在最高法院出版物《人民司法》2021年第7期中對這一問題又有了新的解釋。
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觀點二
最高院民一庭：達(dá)到法定退休年齡，但因用人單位原因不能享受養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系
2021年1月1日實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
根據(jù)該條能否反推出達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的按勞動關(guān)系處理？司法實踐中一直存在爭議。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進(jìn)行了闡述，51醬特選登如下，供HR們參考：
一、關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定
關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定問題，司法實踐中仍有爭議，勞動爭議司法解釋一第32條對此作了規(guī)定。
準(zhǔn)確理解這一條，應(yīng)當(dāng)注意以下兩個方面：
第一，關(guān)于與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定。
依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員再就業(yè)情況非常普遍，對于這類人員的用工關(guān)系如何定性，目前司法實踐爭議不大。
依照勞動合同法第四十四條第（二）項規(guī)定，勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇，是勞動者與用人單位勞動合同終止的法定原因。勞動者只要享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即終止，不宜再建立勞動關(guān)系。
所以用人單位與這類人員建立的用工關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，否則違背勞動合同法規(guī)定，也違背基本養(yǎng)老保險待遇制度初衷。
因此勞動爭議司法解釋一第32條第1款規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員發(fā)生用工爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
第二，關(guān)于與達(dá)到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險待遇人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定。
一般情況下，享受養(yǎng)老保險待遇的人員已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是達(dá)到法定退休年齡不一定能夠享受養(yǎng)老保險待遇。
對于用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險待遇人員的用工關(guān)系定性，實踐中存在爭議。
一種意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當(dāng)符合可以享受基本養(yǎng)老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。
另一種意見認(rèn)為，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況非常復(fù)雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由于該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養(yǎng)老保險待遇；還有的地方?jīng)]有把農(nóng)民工等人員納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養(yǎng)老保險。
如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。
勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
我們認(rèn)為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第（六）項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。
但是這并不意味著勞動關(guān)系必然自動終止。
人民法院應(yīng)當(dāng)對該條規(guī)定適用情形作實質(zhì)審查，對于達(dá)到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，可以終止勞動關(guān)系；對于達(dá)到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系。
小編劃重點：
通過以上的案例，再結(jié)合最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》一文，我們可以知道，對于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險待遇的，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵點在于：
對于達(dá)到法定退休年齡，是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。
如果是，那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同，并為職工繳納養(yǎng)老保險；
如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規(guī)定終止勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。
