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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
勞動者與企業(yè)之間如果存在勞動關系，那么，勞動者的社保待遇就與企業(yè)有著不可分割的聯(lián)系了，如果要證明不懷好意的勞動者與自己沒有勞動關系，企業(yè)需要怎么做呢？如何去證明呢？請看下面的案例！
案情詳情
在天府新區(qū)大林鎮(zhèn)，朱某在從事棉氈相關工作時不幸受傷。然而，該事件并未發(fā)生在企業(yè)的經(jīng)營場所，且該企業(yè)從未開展過棉氈業(yè)務。企業(yè)聲稱，從未與朱某建立過任何形式的勞動關系，亦未委托任何人向朱某支付過工資。此外，企業(yè)表示，與朱某提到的崔某之間也不存在任何委托或勞動上的關系。因此，企業(yè)向法院提出訴訟，要求確認法律上企業(yè)與朱某之間不存在事實上的勞動關系。
法院判決
朱相柳表示，他的工作地點是在天府新區(qū)大林鎮(zhèn)的一家棉氈廠，該廠由崔光儒經(jīng)營。工作期間，朱相柳的工作內(nèi)容是由崔光儒安排的，所使用的勞動工具也由崔光儒提供，工資以計件形式由崔光儒發(fā)放。在朱相柳受傷后，崔光儒將其送往醫(yī)院并墊付了相關的治療費用。因此，朱相柳認為，他是受崔光儒雇傭并為其提供勞務，雙方之間構(gòu)成了勞務合同關系。朱相柳確認，從未在鑫宏建材經(jīng)營部工作過，也不認識該單位的經(jīng)營者或員工，且未能提供崔光儒有權(quán)代表鑫宏建材經(jīng)營部與其建立勞動關系的任何證明。因而，朱相柳與鑫宏建材經(jīng)營部之間既沒有達成建立勞動關系的共識，也不具備構(gòu)成勞動關系的基本條件，雙方不存在事實勞動關系。
企業(yè)要怎樣才能證明與勞動者沒有勞動關系？
如果企業(yè)與員工之間不存在明確的勞動關系，那么只能通過事實來加以證明。如果所提供的證據(jù)與實際情況不符，這些證據(jù)將被視為無效。
依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
