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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代社會，勞動法律關(guān)系不僅僅是一種法律概念，它更是經(jīng)濟活動的核心、社會發(fā)展的基石以及企業(yè)管理的關(guān)鍵因素。
勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。
勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。
勞動法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人(外國公民+無國籍人)。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織等。
（一）要素
1.主體要素：勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。
2.內(nèi)容：即指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。
3.客體：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，既勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。
（二）內(nèi)容
根據(jù)勞動法的規(guī)定：
1)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;
2)取得勞動報酬的權(quán)利;
3)休息休假的權(quán)利;
4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;
5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;
6)享受社會保險和福利的權(quán)利;
7)提請勞動爭議處理的權(quán)利;
8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
特點
?、偎闹黧w雙方具有平等性和隸屬性;
?、谒哂袊乙庵緸橹鲗?dǎo)、當事人意志為主體的特征;
?、鬯哂性谏鐣趧舆^程中形成和實現(xiàn)的特征。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。
勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。
1.勞動法律關(guān)系的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。其中，勞動者在勞動過程中及其前后都是勞動力所有者，并且在勞動過程中還是勞動力支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料即勞動力吸收器，作為其成為勞動力使用者的必要條件。
2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。在勞動關(guān)系中，勞動力所有權(quán)以依法能夠自由支配勞動力并且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標志：勞動力使用權(quán)則只限于依法將勞動力用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合。一方面，勞動者將其勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，由用人單位對勞動力進行分配和安排.以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合;另一方面，勞動者仍然享有勞動力所有權(quán)，用人單位在使用勞動力的過程中應(yīng)當為勞動者提供保障勞動力再生產(chǎn)所需要的時間、物質(zhì)、技術(shù)、學(xué)習(xí)等方面的條件，不得損害勞動力本身及其再生產(chǎn)機制，也不得侵犯勞動者轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)的自由和在勞動力被合法使用之外支配勞動力的自由。
3.勞動法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身須臾不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本來意義說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，所以，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行著商品等價物交換原則的等量勞動相交換。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種財產(chǎn)關(guān)系。
4.勞動法律關(guān)系是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位之間通過相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動關(guān)系，并可以通過協(xié)議來續(xù)延、變更、暫停、終止勞動關(guān)系。這表明勞動關(guān)系是一種平等關(guān)系，即平等主體間的合同關(guān)系。然而，勞動關(guān)系當事人雙方在勞動力市場上處于實質(zhì)不平等狀態(tài)，即勞動者處于弱者地位;并且，勞動關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動力的支配者和勞動者的管理者，這使得勞動關(guān)系又具有隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。
5.勞動法律關(guān)系是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位在利益目標上存在沖突，前者追求工資福利最大化，后者追求利潤最大化，這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而，雙方之間的對抗性非常明顯，這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標，如勞動者的就業(yè)保障目標與用人單位的發(fā)展目標之間，具有相對的一致性。在勞動關(guān)系中，對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態(tài)，對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的必要性，非對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的可行性。
（三）分類
不同的劃分標準：勞動者的職業(yè)、勞動者與用人單位的實際關(guān)系、生產(chǎn)資料所有制的形式(最重要的)。按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：
1.全民所有制單位勞動法律關(guān)系
2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關(guān)系
3、勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系
4、私營企業(yè)勞動法律關(guān)系
5、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系
6、外商獨資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系
3產(chǎn)生變更
1)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2)勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
3)勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
勞動法律關(guān)系遠不止于法律文本，它深刻影響著經(jīng)濟活動、社會發(fā)展和企業(yè)管理。理解勞動法律關(guān)系需要從法理、經(jīng)濟、社會和管理等多個層面進行綜合分析。只有通過多維度的深刻理解，才能更好地保護勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。這不僅是社會發(fā)展的需要，也是每一個勞動者和用人單位應(yīng)有的責任與義務(wù)。
