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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2022年2月16日，在濟南打工的小鄭向媒體反映稱，自己在發(fā)工資當(dāng)日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規(guī)”開除。
小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關(guān)工作人員表示，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認相關(guān)事實并簽字確認，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。
2月21日，濟南歷城區(qū)仲裁委員會一工作人員表示，雙方已達成調(diào)解意向，“調(diào)解的結(jié)果雙方要求保密，這個暫時沒法公開”。
那么，假如因工資單被同事看到而遭到開除，合法嗎？
律師表示，就小鄭的問題，公司應(yīng)該舉證，證明小鄭是故意泄露信息，再根據(jù)規(guī)定對其進行處罰。如果公司無法舉證，是不能對其進行違規(guī)認定的。如果小鄭是被動被第三人知曉工資，并非主動泄露，他也不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
律師還表示，如果小鄭沒有違規(guī)，公司卻與其強行解除勞動合同，這樣的行為涉嫌違規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，非法解除合同，勞動者可以向公司主張雙倍經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，可以向公司注冊地的勞動部門申請勞動仲裁。
此外，《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，導(dǎo)致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神，以泄露工資為由辭退員工，沒有法律依據(jù)，當(dāng)事人可以申請仲裁或訴訟。
據(jù)了解，我國現(xiàn)行法律中既沒有企業(yè)薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實行薪酬保密的具體規(guī)定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
