-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月5日，在北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作第325場新聞發(fā)布會上，市委宣傳部對外新聞處處長田偉介紹，居家辦公期間的工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜，鼓勵用人單位與勞動者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
新型冠狀病毒感染肺炎疫情對國家、社會及各行各業(yè)均產(chǎn)生了深遠影響。受新冠疫情影響，勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。黨中央指出，各級各部門要高度重視當(dāng)前特殊時期勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的突出問題，加強勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測和研判，引導(dǎo)企業(yè)與勞動者共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。那么居家辦公工資怎么算？下面就企業(yè)和員工非常關(guān)心的幾個問題進行解答，與大家分享：
一、因為員工所在的居住區(qū)域、商務(wù)樓宇被封閉管理而居家隔離期間，工資怎么發(fā)？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。故，員工因為政府實施隔離措施不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付其工資報酬。
二、員工不遵守疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的，工資怎么發(fā)？
如因員工故意不遵守政府部門疫情防控要求，而導(dǎo)致被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的，過錯在員工，企業(yè)可以不予支付其隔離期間的工資，員工應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
三、員工違反政府疫情防控措施，在居家隔離過程中擅自外出的，企業(yè)能否據(jù)此解除其勞動合同？
遵守政府疫情防控相關(guān)規(guī)定，積極配合做好疫情防控工作是每一位公民應(yīng)盡的義務(wù)，也是應(yīng)履行的法律責(zé)任。如果違反疫情防控規(guī)定在居家隔離中擅自外出的，造成疫情傳播風(fēng)險等，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除其勞動合同。
四、員工在居家隔離中，企業(yè)能否安排其居家辦公或安排年休假？
除了第一種情形的居家隔離需要按照正常出勤支付工資報酬外，其他情形的員工居家隔離，企業(yè)可以安排其居家辦公、休年休假、輪休或者綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式進行合理處理，并將相應(yīng)的處理方式告知員工。員工也應(yīng)理解企業(yè)的難處，同舟共濟、共渡難關(guān)。
五、企業(yè)與員工因為居家隔離工資發(fā)放等原因發(fā)生爭議，一般會怎么處理？
涉及疫情防控相關(guān)的勞動爭議，需要企業(yè)和員工相互理解，都不容易。裁審實踐中既要保護勞動者合法權(quán)益，又要兼顧企業(yè)生存發(fā)展，因此一定會考慮到企業(yè)受疫情影響的因素，因此員工不要輕易以企業(yè)未及時足額支付勞動報酬為由而單方解除勞動合同，畢竟“保崗位、保就業(yè)”更重要。
