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行業(yè)資訊
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繼愛(ài)奇藝、快手年底裁員后，又一互聯(lián)網(wǎng)公司被曝裁員。
近日，多位脈脈用戶爆料稱，電商平臺(tái)蘑菇街計(jì)劃裁員，技術(shù)部門裁員比例高達(dá)80%，整體大概裁員30%；調(diào)整后，蘑菇街技術(shù)部門只留下30余人，產(chǎn)品崗僅剩2人。此次裁員，有N+1.5補(bǔ)償，優(yōu)先裁入職不滿1年的員工。
實(shí)際上，這并不是蘑菇街第一次裁員，去年4月其已經(jīng)裁過(guò)一輪，約有140名員工被裁。當(dāng)時(shí)，蘑菇街在內(nèi)部信中表示，隨著公司越來(lái)越聚焦于電商直播業(yè)務(wù)，有些業(yè)務(wù)板塊因歷史原因與核心業(yè)務(wù)有所偏離，加之疫情對(duì)時(shí)尚消費(fèi)市場(chǎng)的沖擊，公司經(jīng)營(yíng)面臨多方面挑戰(zhàn)，為了生存和發(fā)展，需要聚攏資源、開源節(jié)流。
在日常工作中，勞動(dòng)者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是特別常見(jiàn)的事情。那么裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定：
（第二十七條）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>
因經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
