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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
以前甚至現(xiàn)在的許多傳統(tǒng)的招聘就是死板地招人，而現(xiàn)在，招聘甚至演變成了一種企業(yè)營銷手段了，可能很多企業(yè)HR都還不知道怎么搞招聘營銷吧，現(xiàn)在就來分享一下。
招聘營銷是企業(yè)極為重視的一個領域，原因在于招聘領域每六個月都會經(jīng)歷顯著的變化，要求招聘專家必須不斷努力以跟上這一變化步伐。依賴候選人主動申請的招聘模式已被證明是無效的，因為客戶不愿為僅僅從各大招聘網(wǎng)站篩選簡歷的服務支付費用。真正的挑戰(zhàn)在于招聘專家需要找到那些難以被客戶自行發(fā)現(xiàn)的獨特候選人。這不僅要求具備出色的尋源技巧，還需要強大的營銷能力。
什么是招聘營銷？
在現(xiàn)代社會，忽略品牌建設和廣告宣傳是招聘人員必須避免的初級錯誤。正如智能手機品牌的核心目標是吸引對其產(chǎn)品感興趣的潛在客戶一樣，招聘營銷要求招聘專家吸引候選人訪問公司頁面，將他們納入候選人庫，并協(xié)助他們找到適合的職位。
此外，招聘機構(gòu)還需努力吸引潛在客戶，因為沒有客戶就意味著沒有職位空缺可供填補。招聘營銷是一個雙向過程，不僅需要積極展示公司文化，還需要將自己定位為行業(yè)領導者。
招聘營銷策略有哪些？
為了確保頂級的招聘營銷策略能夠通過周密的計劃和精準的執(zhí)行得以實現(xiàn)，以下是一些經(jīng)過精心潤色的建議，旨在提升策略的有效性：
1.提升網(wǎng)站知名度：確保用戶友好的網(wǎng)站設計能夠?qū)⒃L問量轉(zhuǎn)化為潛在客戶或申請者。這包括發(fā)布與招聘相關的內(nèi)容、優(yōu)化網(wǎng)站的移動適應性和速度、進行SEO審核和優(yōu)化、定位特定的長尾和短尾關鍵詞、檢查并修復爬網(wǎng)錯誤，以及優(yōu)化并提交站點地圖以便搜索引擎索引。
2.構(gòu)建值得信賴的品牌：在招聘領域，建立一個可靠的品牌至關重要。這是一個持續(xù)的過程，需要時間和精力。清晰定義的雇主品牌能夠提升品牌知名度，并負責建立一個高績效團隊。建議采用長期策略，專注于為目標受眾提供價值，以引導更多的主動候選人申請工作。
3.社交媒體招聘的重要性：鑒于全球有超過35億的社交媒體用戶，利用社交媒體成為尋找候選人的重要途徑。招聘人員應該在LinkedIn、Facebook、Twitter和Instagram等關鍵平臺上宣傳，同時選擇合適的平臺，以建立可持續(xù)的聲譽。
4.舉辦獨特的招聘活動：通過舉辦招聘活動，可以更快更簡單地擴大人才庫。重要的是明確活動的主要目標，并創(chuàng)建一個吸引人的活動頁面，以便與客戶和候選人進行有效溝通。確?；顒忧霸谏缃幻襟w平臺上進行宣傳，并在關鍵事件目錄中列出活動。
5.關注候選人體驗：優(yōu)化候選人體驗是關鍵的招聘營銷策略。提供清晰、簡潔、引人注目的職位描述，并通過使用聊天機器人、確保移動設備友好的工作申請過程、提供及時反饋等措施，為申請人提供積極的體驗。
6.開展電子郵件推廣活動：建立優(yōu)秀的候選人管道后，通過電子郵件推廣活動讓他們了解當前的職位空缺。隨時間推移，可以擴展內(nèi)容，提供多元化招聘信息、面試技巧和最新的工作申請流程信息。
7.提供正確的內(nèi)容：建立品牌知名度與創(chuàng)建正確的內(nèi)容密切相關。使用有效的內(nèi)容管理系統(tǒng)（CMS）可以簡化內(nèi)容流程，并通過創(chuàng)建職業(yè)頁面和時事通訊，逐步串聯(lián)不同類型的內(nèi)容，優(yōu)化內(nèi)容策略。
通過這些經(jīng)過改良的策略，招聘營銷可以更加有效地吸引頂尖人才，同時建立和維護一個強大的雇主品牌。
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