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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
有經(jīng)濟(jì)實(shí)力和企業(yè)內(nèi)部空缺職位多招聘需求大的企業(yè)很多都會(huì)投放招聘廣告來(lái)提高招聘效率，但是，招聘廣告投放出去卻還是無(wú)法完成招聘指標(biāo)，這就讓人力資源部門喘不過氣來(lái)了。招聘效果不好?。〉降资悄男┑胤匠隽藛栴}呢？
招聘廣告效果不好可能是哪些問題造成的？
公司品牌不夠明顯，公司介紹不夠好，對(duì)求職者沒有吸引力；
所選的行業(yè)類別不對(duì)，求職者沒興趣；
招聘廣告不夠淺顯易懂；
職位名稱不明確，求職者不能夠清楚了解崗位；
招聘廣告未能規(guī)劃申請(qǐng)流程；
招聘廣告與招聘人員的需求不一致；
工作職位缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；
廣告內(nèi)容包含太多流行語(yǔ)；
招聘廣告缺乏吸引力；
在通用招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘廣告；
招聘廣告沒有提供足夠的詳細(xì)信息；
招聘渠道選擇不當(dāng)。因?yàn)椴煌娜瞬牌鋵?shí)習(xí)慣在不同的渠道找工作，比如制造業(yè)工人更關(guān)注實(shí)體廣告，而不關(guān)注線上廣告，一定要注意分析每個(gè)渠道的人才特質(zhì)，選擇廣告渠道要有針對(duì)性；
招聘廣告長(zhǎng)時(shí)間不刷新，求職者覺得廣告是很久以前的，就不清楚是否真的在招聘，甚至?xí)岩赡阒皇窃谧鲂麄鲝V告，不是招聘。
要求過高，不切實(shí)際
招聘人才的時(shí)候，想招到高素質(zhì)高能力的人才沒錯(cuò)，但是，不能因此而把招聘要求提得過高，你會(huì)把人才“嚇跑”。招聘人才的時(shí)候，一定要根據(jù)人才市場(chǎng)的供給情況來(lái)確定招聘標(biāo)準(zhǔn)。本來(lái)大專生就能做好的崗位你非要設(shè)置研究生的要求，只會(huì)讓你找不到合適的人才。
宣傳力度不夠
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)都是工作在找人，而不是人找工作，就好比產(chǎn)品市場(chǎng)。在產(chǎn)品市場(chǎng)上，要有營(yíng)銷理念和宣傳意識(shí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。所以，等招聘者上門的觀念必須改了，招人需要主動(dòng)出擊，在面試的過程中，考察人才能力的同時(shí)還得宣傳企業(yè)的。就算是人才拒絕了企業(yè)的錄用，你還應(yīng)該爭(zhēng)取宣傳自己，盡力挽留人才。
如何提高招聘廣告效果？
發(fā)布招聘廣告前——
1.深挖求職者需求，精準(zhǔn)把握招聘關(guān)鍵詞。
2.整合企業(yè)空缺職位信息。
發(fā)布招聘廣告時(shí)——
1.詳細(xì)認(rèn)真地了解清楚網(wǎng)站的使用方法，確保職位信息的準(zhǔn)確性。
2.謹(jǐn)慎地選擇招聘啟事內(nèi)容及用詞，內(nèi)容不能過多也不能過少。
3.及時(shí)查看招聘廣告的發(fā)布效果，從求職者的角度去查看，檢查問題，及時(shí)修改。
4.及時(shí)刷新招聘廣告，因?yàn)榧皶r(shí)刷新才能讓廣告處于更前面的位置，廣告位置越靠前，才能夠被更多的人看到。
5.搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)，挖掘潛在的高端人才。
發(fā)布招聘廣告后——
1.分析簡(jiǎn)歷情況，改進(jìn)招聘工作。
2.完成招聘工作后對(duì)招聘職位進(jìn)行管理。
3.調(diào)查研究，不斷改進(jìn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
