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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
日前，人力資源社會保障部會同交通運(yùn)輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會再次就維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益對美團(tuán)、餓了么、滴滴、曹操、達(dá)達(dá)、閃送、貨拉拉、滿幫、到家集團(tuán)、阿里巴巴、騰訊等11家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導(dǎo)。
會議肯定了頭部平臺企業(yè)貫徹落實《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》等政策取得的階段性成效，要求頭部平臺企業(yè)進(jìn)一步提高保障好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的政治自覺、思想自覺和行動自覺，深刻認(rèn)識黨中央、國務(wù)院維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的堅定決心、全社會對平臺企業(yè)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的殷切期望和新就業(yè)形態(tài)勞動者的迫切期待。
會議強(qiáng)調(diào)，平臺企業(yè)要全面準(zhǔn)確理解政策要求，在前期工作基礎(chǔ)上，深入了解勞動者訴求，加大對用工合作企業(yè)保障勞動者權(quán)益的監(jiān)督力度，持續(xù)完善平臺算法和勞動規(guī)則，健全企業(yè)保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的制度機(jī)制。
在現(xiàn)實中，一些外賣配送員因復(fù)雜的勞動關(guān)系而無法得到勞動者應(yīng)有的法律保護(hù)，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工因高強(qiáng)度的工作節(jié)奏導(dǎo)致身體或心理的傷害，這類事件的頻頻發(fā)生，無一不再提醒著各家企業(yè)，對于員工本身的權(quán)益保障也應(yīng)重視起來。然而重視不是在問題發(fā)生后解決問題，而要透過問題看本質(zhì)，解決本質(zhì)從而盡量避免意外發(fā)生。
那么，企業(yè)員工保障制度有哪些？
1
簽訂勞動合同
企業(yè)與員工簽訂合法合規(guī)的勞動合同是企業(yè)對員工合法保障的重要環(huán)節(jié)。勞動合同同時約束著企業(yè)與員工，簽訂勞動合同意味著企業(yè)需要為員工安排工作并支付報酬，員工有義務(wù)承擔(dān)一定的工作職責(zé)并遵守公司規(guī)章制度。
2
繳納社會保險
在確定勞動關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)為勞動者繳納社會保險，若特殊職業(yè)或高危職業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)另外為其員工繳納其他相關(guān)保險，以保證員工可以享受相關(guān)權(quán)益保障。
3
完善員工薪資福利
合理的薪資與績效考核標(biāo)準(zhǔn)可以讓員工踏心，根據(jù)崗位設(shè)置的合理補(bǔ)貼可以讓員工暖心，良好的辦公環(huán)境可以讓員工舒心，不定時的團(tuán)建活動可以讓員工開心。完善員工福利制度，可以有效提升員工對企業(yè)的忠誠度以及工作效率。
4
加強(qiáng)人力資源管理體系
人力資源管理體系對員工權(quán)益的維護(hù)起到至關(guān)重要的作用，直接關(guān)系員工權(quán)益的得與失。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立公正、有序的人資管理體系，制定合理的規(guī)章制度，規(guī)范化管理，除特殊情況外一起以規(guī)章制度為準(zhǔn)；同時加強(qiáng)人資隊伍建設(shè)，納入高效有才的人員，提高團(tuán)隊工作效率，不做形式“996”。
5
關(guān)注員工健康
當(dāng)下人們雖然都非常關(guān)注自身健康，但由于日常的一些不好的作息習(xí)慣或是巨大的壓力環(huán)境，打工人們的身體問題也隨著年齡的增長越來越多，企業(yè)可以為員工提供健康監(jiān)控服務(wù)，定期為員工進(jìn)行體檢，增加有關(guān)心理健康的主題活動等。
從某種意義上講，企業(yè)也是員工的另一個家，在員工付出勞動換取勞動報酬的基礎(chǔ)上，企業(yè)為員工提供更多更完善的權(quán)益保障，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。解決問題雖然比解決問題的本質(zhì)簡單，但我們?yōu)槭裁床唤鉀Q問題的本質(zhì)而不讓問題再次發(fā)生呢？所以，企業(yè)可以直接或間接地抓住有效途徑來保障員工的自身權(quán)益。
