-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，成都一女生看到一公司招聘人事專員，比較感興趣于是向HR咨詢了一下。HR稱工資每月4-6千，工作是單休。女生稱接受不了單休。沒想到HR直接說：你干嘛要出來上班？別人是找工人，不是找老婆。雇傭一名員工來干活，不是請(qǐng)擺設(shè)，不是找小三。女子驚呆了：我只是說出我自己的想法，他憑什么這樣罵我？女子還稱當(dāng)天晚上被氣到睡不著。
女子的遭遇引發(fā)了網(wǎng)友共鳴，紛紛表示享受雙休是合理合法的，這個(gè)公司的做法實(shí)在格局太小。
對(duì)于企業(yè)來說，制定完善的休假制度，可以有效充實(shí)企業(yè)的用工管理，也是員工享受勞動(dòng)者權(quán)利的制度依據(jù)。那么假期管理制度怎么制定？以下是范文：
公司假期管理制度
第一條 總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范公司員工休息休假管理，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條 參考法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)政策法規(guī)。
第四條 假期類別
本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。
1、法定節(jié)假日
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、婚假
婚假是指員工本人結(jié)婚時(shí)所享有的假期。婚假包括三部門內(nèi)容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日來計(jì)算）。
基本婚假：公司給予3天的婚假，員工請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件或在休假結(jié)束后3天之內(nèi)補(bǔ)交。
路程假：若員工結(jié)婚時(shí)不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外?。┙Y(jié)婚的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。
3、喪假
喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享有的假期。喪假包括兩部分內(nèi)容：?jiǎn)始俸吐烦碳伲ㄒ怨ぷ魅諄碛?jì)算）。
喪假：公司給予3天的喪假。
路程假：?jiǎn)T工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。
4、產(chǎn)假
女員工生育享受產(chǎn)假，需分情形區(qū)別對(duì)待（按自然日來計(jì)算）：
1.單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可享受15天的假期；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。
5、陪產(chǎn)假
符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產(chǎn)假（以工作日來計(jì)算）。
6、工傷假
員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時(shí)采取救治措施。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月。請(qǐng)工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請(qǐng)，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者，應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。傷勢(shì)無需住院的，可請(qǐng)零星工傷假就醫(yī)復(fù)診，康復(fù)期間，部門主管可根據(jù)其傷勢(shì)情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請(qǐng)長(zhǎng)假。
7、事假
員工確因個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)事假，按審批權(quán)限報(bào)批。
員工請(qǐng)事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算。
8、病假
病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是長(zhǎng)時(shí)間需要治療休息的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息，公司不得解除勞動(dòng)合同的期限。員工享受帶薪休假每年度最多7天（以工作日來計(jì)算），需提供醫(yī)院的相關(guān)證明。
1.醫(yī)療期：根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定。
1） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；
2） 實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2.醫(yī)療期的計(jì)算
醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
9、年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
1.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2.年休假天數(shù)
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3）已滿20年的，年休假15天。
3.年休假計(jì)算公式
年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
4.休假安排
公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
1）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。
2）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
5.其他規(guī)定
1）工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。
2）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3）員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。帶薪休假須在下一服務(wù)年度開始前休完，不能累計(jì)及折現(xiàn)，未休完之假期視為自動(dòng)放棄。
4）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5）員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
第五條 假期待遇
1.法定節(jié)假日：薪資福利照付。
2.婚假：薪資福利照付。
3.喪假：薪資福利照付。
4.產(chǎn)假：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。
5.陪產(chǎn)假：薪資福利照付。
6.工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)。
7.事假：以實(shí)際的請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。
8.病假：在公司給予的7天之內(nèi)的，薪資福利照付。醫(yī)療期內(nèi)的工資按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
9.年休假：薪資福利照付。
第六條 審批權(quán)限
1.員工請(qǐng)假須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門及總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2.未經(jīng)事前審批私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
第七條 請(qǐng)假程序
1.年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前至少3天提出并通過申請(qǐng)，并作好相應(yīng)工作交接；
2.病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得部門負(fù)責(zé)人同意并通知人力資源部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
3.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到人力資源部銷假，因個(gè)人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知人力資源部門的，按曠工處理。
