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智利最大冷切肉企業(yè)“Cial”近日給一名員工誤發(fā)了一筆巨額薪水，數(shù)額是其原本月薪的約330倍。這名員工剛開始與公司主動(dòng)聯(lián)系，但之后就遞交辭職信、消失不見。目前，這家智利企業(yè)正尋求以侵占公司財(cái)產(chǎn)為由對(duì)改員工采取法律行動(dòng)。
報(bào)道稱，這名員工一開始聯(lián)系公司的副經(jīng)理，稱自己在5月30日收到約1.65億智利比索（約合18萬(wàn)美元）的月薪，而不是其通常的月薪50萬(wàn)智利比索（約合542美元）。他當(dāng)時(shí)表示自己會(huì)在第二天上午如數(shù)歸還，但這筆錢未能“如約”回到公司銀行賬戶，于是其上司連著幾個(gè)小時(shí)試圖聯(lián)系這名員工，等到他終于答復(fù)時(shí)，他稱自己睡過(guò)了，會(huì)立即前往銀行。但兩天后，這家企業(yè)等來(lái)的是該員工通過(guò)一名律師遞交的辭職信。
RT稱，這名員工和巨額資金至今均下落不明，當(dāng)事公司正努力訴諸法律手段追回資金。
RT介紹，“Cial”雖是智利最大的冷切肉企業(yè)，但其年收入不超過(guò)500萬(wàn)美元，這起事件意味著該公司收益的嚴(yán)重流失。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資發(fā)錯(cuò)了怎么辦？
根據(jù)《民法通則》第92條規(guī)定：“沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)將取得的不當(dāng)利益返還給受損失的人。
《民法總則》第120條規(guī)定：“因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益?！?/p>
綜上，不當(dāng)?shù)美某闪?，?yīng)具備4個(gè)條件：當(dāng)事人一方己取得利益；他人受到損失；取得利益和受損失之間有因果關(guān)系；當(dāng)事人一方取得利益無(wú)合法根據(jù)。
當(dāng)然，《民法典》施行后，在第二十九章用了四個(gè)條文對(duì)不當(dāng)?shù)美裁鞔_有相關(guān)的規(guī)定——不當(dāng)?shù)美仨毞颠€；不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法根據(jù)使他人受到損失，而自己獲得利益的行為引起的一種事實(shí)狀態(tài)，返還不當(dāng)?shù)美颠€原來(lái)所取得的利益外，由此利益所產(chǎn)生的孳息也應(yīng)一并返還。
《民法典》第二十九章的規(guī)定細(xì)化了不當(dāng)?shù)美贫龋硗?，?duì)構(gòu)成不當(dāng)?shù)美辛巳缦滦乱?guī)定：
（一）得利人免除返還義務(wù)的情形：履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付，債務(wù)到期之前的清償，明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償；
（二）善意得利人在得利不存在的條件下，可以免除返還得利的義務(wù)；
（三）惡意得利人除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)返還得利的義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
（四）第三人無(wú)償取得不當(dāng)?shù)美?，在得利范圍?nèi)承擔(dān)返還責(zé)任。
《民法典》不僅對(duì)不當(dāng)?shù)美亩x及構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，但可免除返還責(zé)任的情形有了進(jìn)一步的明確規(guī)定，也更加明確了不當(dāng)?shù)美麘?yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的范圍。
對(duì)于“不當(dāng)?shù)美恕钡拿獬龡l款，不僅倡導(dǎo)行為人遵守公序良俗，而在一定程度上減輕權(quán)利人的訴累；維護(hù)善意得利人的合法權(quán)利；增加了惡意得利人的責(zé)任。
總之，沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。
如協(xié)商返還不成的，企業(yè)可以對(duì)員工提起不當(dāng)?shù)美颠€之訴。
