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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
此前有消息稱，騰訊小鵝拼拼電商業(yè)務(wù)即將關(guān)停，其獨(dú)立APP已經(jīng)于多個(gè)主流應(yīng)用商店下架，目前僅保留微信端的小程序提供商品購(gòu)買服務(wù)。 2月22日，針對(duì)旗下電商業(yè)務(wù)小鵝拼拼即將關(guān)停一事，騰訊向媒體回應(yīng)稱：基于戰(zhàn)略聚焦考量，PCG對(duì)內(nèi)部孵化的新業(yè)務(wù)小鵝拼拼進(jìn)行調(diào)整，相關(guān)團(tuán)隊(duì)將可通過(guò)“活水”體系，在集團(tuán)范圍內(nèi)重新選擇匹配崗位。
“活水”是騰訊內(nèi)部的人才流動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制，用人部門和意向員工雙向選擇，實(shí)現(xiàn)員工在公司內(nèi)自由尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)快速解決業(yè)務(wù)部門的用人需求。
勞動(dòng)法賦予了企業(yè)用工自主權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相似崗位的調(diào)動(dòng)。但是如果員工不同意轉(zhuǎn)崗怎么辦？
實(shí)際上，符合這幾個(gè)情況，企業(yè)才能讓員工轉(zhuǎn)崗：
1、用人單位與勞動(dòng)者就轉(zhuǎn)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。
6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。
企業(yè)單方轉(zhuǎn)崗要注意哪些事項(xiàng)？
1、以書(shū)面形式告知員工轉(zhuǎn)崗事項(xiàng)
如果僅僅通過(guò)口頭方式通知員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，顯然是缺乏法律效力的，公司應(yīng)向員工發(fā)出《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，如員工無(wú)法聯(lián)系，應(yīng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行送達(dá)。
2、給予員工適當(dāng)?shù)目紤]期
在《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)》中，用人單位應(yīng)給予員工5-10天的考慮期。
3、聽(tīng)取員工意見(jiàn)并進(jìn)行問(wèn)題答疑
用人單位應(yīng)保證員工的表達(dá)權(quán)，并盡量尊重員工的選擇。對(duì)于員工提出的疑惑及合理要求，用人單位應(yīng)盡快解答和滿足。
4、提供充分條件幫助員工適應(yīng)新崗位
必要時(shí)，用人單位應(yīng)提供入崗培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)助，盡量減輕員工剛接觸新崗位的工作負(fù)擔(dān)，幫助員工順利適應(yīng)。
如果員工協(xié)商后仍不同意轉(zhuǎn)崗怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下，勞動(dòng)合同任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
所以說(shuō)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效。如果用人單位因此強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
當(dāng)然，如果員工不同意轉(zhuǎn)崗，又確實(shí)因?yàn)榭陀^情況變化導(dǎo)致原崗位沒(méi)有存在必要等情況的，企業(yè)也可以選擇解除勞動(dòng)合同，不過(guò)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條來(lái)看，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
總而言之，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)符合勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)章制度規(guī)定，符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)?shù)葪l件，否則就不能強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗。
值得注意的是，對(duì)于企業(yè)而言，要轉(zhuǎn)崗必須證明員工不能勝任崗位工作。比如要有明確的績(jī)效考核制度，不然隨意轉(zhuǎn)崗是違反勞動(dòng)法的。
