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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理作為人力資源管理系統(tǒng)最重要的功能模塊之一，其對(duì)企業(yè)優(yōu)化薪酬管理的作用一直備受重視，人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理到底是如何發(fā)揮作用，如何幫助企業(yè)升級(jí)薪酬管理的呢？
傳統(tǒng)薪酬管理普遍存在的問(wèn)題
第一，沒(méi)有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)，業(yè)務(wù)協(xié)作存在困難
薪酬業(yè)務(wù)所涉及到的薪資項(xiàng)目是非常多的，假設(shè)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)，想要抓取這些薪資項(xiàng)目的數(shù)據(jù)就不容易了。比如說(shuō)員工的基本工資，崗位工資，司齡，績(jī)效工資等，這些數(shù)據(jù)都會(huì)影響到Ehr系統(tǒng)的其他功能模塊，比如考勤管理、績(jī)效管理以及人員管理等。如果企業(yè)各部門的協(xié)作是不到位的，員工信息的變動(dòng)則無(wú)法及時(shí)更新，薪酬核算必然出現(xiàn)失誤，最糟糕的是，你甚至都找不到算錯(cuò)的原因。
第二，無(wú)法保證數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性
在傳統(tǒng)的人力資源管理中，企業(yè)核算薪資都是用excel完成的，而薪資方案是復(fù)雜的，它會(huì)涉及到很多的薪資項(xiàng)目，用excel算工資出錯(cuò)率是很高的，越是復(fù)雜的薪資方案，excel就越是吃力，無(wú)法保證數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性。
第三，傳統(tǒng)薪資管理工具無(wú)法滿足薪資核算的全部需求
越是大型的企業(yè)，尤其是集團(tuán)性的企業(yè)，其規(guī)模大，人員類型復(fù)雜，薪資管理一直是人力資源管理的重要難點(diǎn)。為了對(duì)應(yīng)不同類型的人員，HR需要對(duì)應(yīng)地去設(shè)置不同類型的薪資賬套。傳統(tǒng)的薪資管理工具是很難滿足這樣復(fù)雜的需求的。
人力資源管理系統(tǒng)是如何完善企業(yè)的薪酬管理的？
第一，ehr管理系統(tǒng)使得薪酬管理數(shù)據(jù)信息化、規(guī)范化。
人力資源管理系統(tǒng)的重要優(yōu)勢(shì)便是其科學(xué)先進(jìn)的設(shè)計(jì)思路，它可以幫助企業(yè)完善人力資源管理體系。人力資源管理系統(tǒng)具有整體性以及繼承性的特點(diǎn)，能夠幫助企業(yè)完善薪資結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)銜接，節(jié)省管理成本，為人力資源管理的各項(xiàng)工作內(nèi)容提供支持。通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)，企業(yè)的薪酬管理流程便定下來(lái)了，數(shù)據(jù)也得以統(tǒng)一，信息得以集中管理，如此，企業(yè)的薪酬管理便變得科學(xué)合理了，大大提升了企業(yè)管理的有效性。
第二，利用人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)性以及系統(tǒng)內(nèi)置公式，準(zhǔn)確快捷地計(jì)算薪資。
在人力資源管理系統(tǒng)中，員工管理、績(jī)效管理以及考勤管理等模塊的數(shù)據(jù)都是互相關(guān)聯(lián)的，這些模塊的任何數(shù)據(jù)一旦變動(dòng)，都會(huì)同步反饋到薪酬管理模塊中去，如此，薪資核算的準(zhǔn)確性就得到保障了。此外，系統(tǒng)預(yù)先設(shè)置好的薪資賬套，通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)部的計(jì)算引擎工具即可實(shí)現(xiàn)薪資的一鍵快速核算，十分的方便。另外，系統(tǒng)還提供了數(shù)據(jù)的對(duì)比功能，用以規(guī)避人工誤差。
第三，Ehr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能幫助企業(yè)優(yōu)化薪酬方案。
人力資源管理系統(tǒng)具有薪酬的自助查詢功能，這是員工滿意度最高的功能之一。而HR可以通過(guò)設(shè)置好需要查詢的條件之后，快速搜索到員工工資項(xiàng)目信息以及匯總信息。另外，人力資源管理系統(tǒng)生成的工資成本預(yù)算、匯總統(tǒng)計(jì)等不同類型的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表可以幫助企業(yè)高層以及HR完善薪酬方案，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供最客觀的數(shù)據(jù)支撐。
優(yōu)化人力資源管理是企業(yè)提升自身綜合實(shí)力的重中之重，而薪酬管理又是關(guān)鍵。傳統(tǒng)的薪酬管理具有諸多的缺陷和不足，是無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求的，人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理中的應(yīng)用是必然趨勢(shì)。
