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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為何eHR人事管理軟件是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的必備工具？薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它涉及到員工的勞動(dòng)報(bào)酬，直接影響著企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的滿(mǎn)意度。放眼全球，成功的企業(yè)都對(duì)薪酬管理給予充分的重視。
由于薪酬管理直接關(guān)系到每一位員工的勞動(dòng)報(bào)酬，所以為企業(yè)管理工作中的重心，如何公平、合理、正確的進(jìn)行薪酬管理，也是每個(gè)企業(yè)都面臨的難題。隨著eHR人事管理軟件的出現(xiàn)，讓薪酬管理實(shí)現(xiàn)高效、公平、合理的價(jià)值理念成為可能，系統(tǒng)自動(dòng)核算薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，一鍵生成工資明細(xì)，避免因人為核算導(dǎo)致的失誤，并且系統(tǒng)自動(dòng)核算數(shù)據(jù)提升薪酬數(shù)據(jù)的精確度，提高了員工工資發(fā)放的效率。
eHR人事管理軟件中薪酬管理模塊對(duì)企業(yè)有哪些作用？
1、薪酬管理自動(dòng)化和規(guī)范化
薪酬管理模塊能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬管理的自動(dòng)化管理，并且能夠形成規(guī)范化的薪酬管理制度。薪酬計(jì)算軟件通過(guò)關(guān)聯(lián)員工檔案、考勤、績(jī)效等模塊，在計(jì)算薪酬時(shí)，直接獲取員工對(duì)應(yīng)崗位、考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算員工薪酬，無(wú)需人工逐項(xiàng)輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，所有數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。通過(guò)自動(dòng)化的薪酬管理后，人為因素造成的問(wèn)題減少，薪酬管理的公平合理性就得以凸顯，越來(lái)越多的員工認(rèn)可目前的薪酬管理制度，也就逐步形成規(guī)范化制度。
2、提高薪酬管理效率
人力資源薪酬計(jì)算軟件的應(yīng)用，使得工資核算、確認(rèn)、發(fā)放大幅縮短時(shí)間，薪酬管理效率得以大大的提升，另外系統(tǒng)對(duì)工資數(shù)據(jù)的分析、工資發(fā)放周期可以一鍵按月、季度、年度生產(chǎn)薪資分析報(bào)告，可以通過(guò)各種條形圖、餅狀圖等進(jìn)行展示。另外在核算工資的同時(shí)，會(huì)發(fā)送工資明細(xì)（也就是工資條）給到員工，員工確認(rèn)無(wú)誤，就可以在固定時(shí)間內(nèi)自動(dòng)統(tǒng)一發(fā)放。
3、幫助企業(yè)進(jìn)行人力成本分析
薪酬計(jì)算軟件能夠幫助企業(yè)進(jìn)行人力成本分析，可以結(jié)合eHR人事管理軟件的組織架構(gòu)和崗位信息來(lái)綜合薪酬模塊進(jìn)行人力成本分析，可以詳細(xì)了解各組織、部門(mén)的人力成本情況，與相同職能部門(mén)進(jìn)行對(duì)比，分析人力成本數(shù)據(jù)，從而可以?xún)?yōu)化工作時(shí)間，提高工作效率來(lái)降低人力成本。同時(shí)，還可以通過(guò)關(guān)聯(lián)績(jī)效數(shù)據(jù)，來(lái)更客觀的了解人力成本與績(jī)效產(chǎn)出的關(guān)系，合理進(jìn)行人力資源調(diào)配和優(yōu)化。
4、激勵(lì)員工提升產(chǎn)值
另外，eHR人事管理軟件的薪酬管理模塊還能夠激勵(lì)員工提高工作效率、創(chuàng)造更多產(chǎn)出的作用。薪酬管理制度是建立在公平、合理、多勞多得的理念上的，在以往人工核算薪酬的時(shí)候，常常因?yàn)榭记跀?shù)據(jù)不準(zhǔn)確、人工計(jì)算紕漏多、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難導(dǎo)致最終薪酬計(jì)算結(jié)果有很大偏差，容易引發(fā)員工極大的不滿(mǎn)和對(duì)企業(yè)的失望，如今采用eHR人事管理軟件后，全面自動(dòng)化計(jì)算薪酬，杜絕人為因素的影響，使薪酬管理更加公平、合理，也容易獲得員工的認(rèn)可和信賴(lài)，員工在公平合理的薪酬管理體系下就能夠更加積極的進(jìn)行工作，創(chuàng)造更大價(jià)值產(chǎn)出，獲得更多回報(bào)，與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果。
薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著極其重要的角色，而信息化的人力資源管理系統(tǒng)則為實(shí)現(xiàn)有效、公平、合理的薪酬管理提供了強(qiáng)大的工具。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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