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?薪酬管理系統(tǒng)是什么系統(tǒng)？隨著數(shù)字化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展也迎來了機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展逐步壯大，員工規(guī)模也在不斷擴大，這時就會讓崗位和薪酬的情況變得越來越多樣化，所以傳統(tǒng)手工計算薪酬就顯得力不從心。這時薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決復(fù)雜、多樣的薪酬計算和發(fā)放問題，從而幫助企業(yè)更快更準確地完成員工薪酬的核算、調(diào)整、統(tǒng)計、分析等工作，在更高程度上解脫HR雙手以及為企業(yè)節(jié)省相應(yīng)人力成本。
那么，就是這樣一類能夠迅速幫助企業(yè)做好薪酬管理工作的薪酬管理系統(tǒng)，它究竟包含了哪些核心功能呢？
1.薪酬管理系統(tǒng)功能：自定義薪酬體系
一般來講，薪酬管理系統(tǒng)都支持自定義薪酬體系，企業(yè)可以按照不同組織、部門、崗位等對象來打造薪酬體系。同時，薪酬體系中還能自定義所需的工資項目并配置相應(yīng)的計算公式，從而快速算出員工薪酬。此外，企業(yè)可以根據(jù)需求多維度形成薪酬報表，實現(xiàn)人才成本的精細剖析。
2.薪酬管理系統(tǒng)功能：關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)
數(shù)字一體化是當前企業(yè)在上線各類系統(tǒng)時的標準要求。那么薪酬管理系統(tǒng)也不例外，它能直接關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)一鍵綜合計算，無需人工手動逐個輸入薪酬關(guān)聯(lián)項目進行計算。同時，平臺數(shù)據(jù)還可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，無需手動輸入就能自動獲取。
3.薪酬管理系統(tǒng)功能：一鍵申報個稅和專項申報
針對薪資中需繳納個人所得稅部分，系統(tǒng)計稅邏輯與稅局政策同步迭代，支持勞務(wù)費、年終獎、離職補償?shù)榷喾N個稅計算場景一鍵生成報稅文件，無縫對接報稅系統(tǒng)，輕松完成納稅申報與繳款。此外，員工可以通過微信/APP自助填報專項附加扣除數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動匹配扣除。
4.薪酬管理系統(tǒng)功能：電子工資條發(fā)放
薪酬管理系統(tǒng)還有一個功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細，員工確認簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風險的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用，同時具備省時省力、環(huán)保的特點。
5.薪酬管理系統(tǒng)功能：報表一鍵生成導(dǎo)出
企業(yè)可以根據(jù)需求生成各類薪酬報表，并且可以通過圖形化的分析模型洞察各組織機構(gòu)人才成本比例和結(jié)構(gòu)。同時報表頁面都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。
6.薪酬管理系統(tǒng)功能：員工自助服務(wù)
員工可以通過配套的移動app或自助終端查詢工資信息，減少了人事部的工作，也加強了員工和企業(yè)的聯(lián)系。
薪資管理是企業(yè)人力資源管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級繁雜的企業(yè)，薪資管理工作變得較為復(fù)雜，難以管理，因此很多企業(yè)都會使用薪資管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決這塊問題。薪資管理系統(tǒng)需要面對的是企業(yè)不同的職等職級和崗位，所以需要有全面的功能和自定義項來滿足這些管理需求。
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