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行業(yè)資訊
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近日，一則工傷認(rèn)定糾紛引發(fā)關(guān)注。2021年，哈爾濱某公司收發(fā)室夜班門衛(wèi)突發(fā)頭痛，經(jīng)120搶救靠呼吸機維持呼吸和心跳超48個小時死亡。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。該職工家屬和其所在單位，就職工死亡是否屬于工傷發(fā)生糾紛。
上述案例在全國并非首例，但判決情況卻不盡相同。對此，律師表示為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，在工傷認(rèn)定時，不宜作出對勞動者不利的解釋，腦死亡時表明其死亡已具有不可逆性，持續(xù)救治只能延緩臨床死亡時間，工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)以“腦死亡”為死亡判斷標(biāo)準(zhǔn)。
工傷指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動關(guān)系中。那么，工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、認(rèn)定工傷的七種法定情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4. 患職業(yè)病的；
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（上下班途中受傷）
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形
視同工傷是指職工發(fā)生與生產(chǎn)、工作有一定關(guān)系的意外傷亡，經(jīng)查證屬實，按工傷享受待遇的情形。
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
1. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2. 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（上班途中見義勇為）
3. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：
1. 職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>
2. 職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
3. 在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；
4. 其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
四、國務(wù)院法制辦有關(guān)答復(fù)中認(rèn)為可認(rèn)定為工傷的三種情形
(一)國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函(國法秘函[2005]315號)中認(rèn)為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
(二)國務(wù)院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復(fù)函(國法秘復(fù)函[2008]375號)認(rèn)為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認(rèn)定為工傷。
(三)國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函(國法秘函[2005]311號)認(rèn)為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。
五、不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
其實，企業(yè)和用人單位最好還是做好安全防護(hù)措施、和安全教育以避免員工受到工傷，這不僅會給企業(yè)帶來一系列問題，員工受傷也是每個人都不希望看到的。
