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OA與eHR系統(tǒng)是什么,有何區(qū)別？eHR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)是企業(yè)常用的兩款輔助系統(tǒng)軟件，但是它們之間具體有什么區(qū)別，應用的側(cè)重點有何不同，就連很多使用者也所知甚少。今天就來和大家分享一下，eHR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)究竟有何區(qū)別。
信息時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用，電子商務得到了空前發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡。為此，企業(yè)的管理也進入了信息化軌道——eHR這個英文縮寫已經(jīng)不再是一個新名詞了。而在ERP所需要整合的資源中，人力資源無疑是最重要的一個，因此，專門針對人力資源管理的電子解決方案——eHR系統(tǒng)就應運而生了。
所謂eHR系統(tǒng)，是指人力資源管理電子信息化，是指企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。OA是Office Automation的縮寫，指辦公室自動化或自動化辦公，它具有文檔信息的采集、查詢、統(tǒng)計等功能。其實OA是一個動態(tài)的概念，隨著計算機技術(shù)、通信技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)的突飛猛進，傳統(tǒng)OA也逐漸向協(xié)同OA方面轉(zhuǎn)型，幫助企業(yè)實現(xiàn)協(xié)同辦公。
當前更是出現(xiàn)了一種以目標管理為核心，以人為本，以業(yè)務流程為驅(qū)動，以知識與關(guān)系管理為重點的新一代管理軟件（協(xié)同管理平臺），可以將企業(yè)的行政后勤管理、目標計劃管理、人員、知識、項目、客戶信息等集成管理一個平臺上，使企事業(yè)單位內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，高效地協(xié)同工作，改變過去復雜、低效的手工辦公方式，實現(xiàn)迅速、全方位的信息采集、信息處理，為企業(yè)的管理和決策提供科學的依據(jù)。
eHR系統(tǒng)與OA有本質(zhì)上的區(qū)別，它們的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：
1.使用者不同
OA主要是由行政部門的人員來操作，其他的人員查看信息（如通知等）。eHR系統(tǒng)則是提供給人力資源部門使用的。因此，需要eHR給人力資源部門嚴格的權(quán)限控制，舉個例子，我們可以將操作者分為薪酬主管和人事專員，兩者擁有不同的權(quán)限。前者可操作員工信息管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、數(shù)據(jù)分析5個模塊。后者可協(xié)助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4個模塊。這樣就實現(xiàn)了企業(yè)的有序管理。
2.功能模塊不同
從OA誕生開始，就是圍繞行政部門的業(yè)務展開的，其主要功能模塊有：車輛管理、會議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等。
而eHR系統(tǒng)，則是圍繞人力資源部的業(yè)務而展開的，一般eHR系統(tǒng)系統(tǒng)的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。
