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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信不止小編一個人，每天起床的第一件事就是打開手機(jī)看天氣如何。
可接下來一周都是30℃以上的高溫....
冰可樂、冰西瓜、冰棍、冰淇淋，還有吹風(fēng)扇、開空調(diào)、鋪涼席等一系列避暑活動可以安排起來了。
隨之而來的也有好消息，比如部分人的工資將會上漲，甚至還有一部分人將會放假！
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下月起，你的工資要漲
對于部分人來說，6月起可以多領(lǐng)一部分工資，即高溫津貼。
一、什么是高溫津貼?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
二、哪些人可以領(lǐng)高溫津貼？
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意，飲料不能充抵高溫津貼！
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應(yīng)該停止室外露天工作，并且不能扣減工資，這個一定要記住。同時用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè)。
高溫津貼是國家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，有關(guān)部門會要求用人單位及時改正。所以姐妹們記住嗷，千萬要發(fā)??！
三、高溫津貼如何發(fā)？
1、用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的
高溫津貼發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月（共4個月）
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于300元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元（各個城市有所不同，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。
2、用人單位選擇按照勞動者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的
全年當(dāng)中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
3.用人單位應(yīng)通過內(nèi)部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計(jì)發(fā)方式并確定具體標(biāo)準(zhǔn)
其中，企業(yè)可以通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)⒏邷亟蛸N制度提交職工（代表）大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計(jì)發(fā)方式和具體標(biāo)準(zhǔn)。
四、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
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好消息
部分人還可以放高溫假
在2022年蘇州市一家公司就因?yàn)楦邷丶僭谖⒉┗鹆似饋?，該公司的員工們也成為了大家羨慕的對象，原因就是該公司給放了4天的高溫帶薪年假。
放高溫假的消息一出，員工都很開心。
一、高溫假到底是不是強(qiáng)制放的呢？
《勞動法》《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定是否放高溫假。
但是根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、 37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
面對當(dāng)前極端高溫天氣，為保障戶外工作的勞動者身體健康，鼓勵用人單位采取落實(shí)帶薪年休假制度。
所以，我國目前并沒有將高溫假寫入勞動法的情況，因此放假更多是根據(jù)企業(yè)的需要和實(shí)際情況來。
二、因高溫中暑能認(rèn)定為工傷嗎？
2012年6月由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局新發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》，其中第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”
《職業(yè)病分類和目錄》里，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理因素所致的職業(yè)病范疇。
所以根據(jù)防暑降溫措施管理辦法，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。
如果在高溫工作中暑的，也可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險待遇。
