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2020年10月，上海金山朱涇某防護(hù)用品公司因業(yè)務(wù)需求緊急聘用了操作工李某。然而，李某在入職的兩個小時后突發(fā)疾病猝死，此事引發(fā)社會廣泛關(guān)注。事件中的諸多細(xì)節(jié)，如企業(yè)責(zé)任、法律規(guī)定、社會倫理以及經(jīng)濟(jì)壓力等問題，無不值得我們深思和探討。
01入職兩小時猝死，家屬索賠140萬
李某的猝死引發(fā)了社會的極大關(guān)注和討論。部分網(wǎng)友認(rèn)為，公司員工猝死僅僅兩個小時便猝死說明其自身健康存有問題，公司在此過程中并無直接過錯，因此不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)高額賠償責(zé)任。另一些網(wǎng)友則認(rèn)為，一旦簽訂勞動合同，李某便成為公司正式員工，盡管在試用期內(nèi)，公司仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
從死者家屬的角度來看，這樣的猝死帶來了極大的精神與經(jīng)濟(jì)打擊。李某是家中的主要經(jīng)濟(jì)支柱，其去世不僅使得家庭成員失去重要的情感支持，也進(jìn)一步加重了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，引發(fā)了對經(jīng)濟(jì)賠償?shù)母咭蟆?/span>
02員工入職猝死，是否屬于工傷
關(guān)于李某猝死是否算作工傷的問題，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的七種法定情形和三種視同工傷情形明確指出，員工在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效的，屬于視同工傷。盡管李某的猝死源于其個人健康問題，但發(fā)生在工作時間和崗位上的事實，使其具備工傷認(rèn)定的條件。
用人單位不能以試用期或短時間入職為由推卸責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第七條，用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這意味著，企業(yè)一旦雇傭員工就必須對其在崗期間態(tài)負(fù)責(zé)任，不得因試用期等原由推脫。
03出了工傷事故，HR該怎么辦
從企業(yè)管理的角度來看，此次事件暴露了公司在員工入職體檢和緊急事件處理方面的疏忽?，F(xiàn)代企業(yè)在吸引和管理人才時，應(yīng)當(dāng)重視并完善入職前的健康體檢流程，這不僅是對員工負(fù)責(zé)，也是在規(guī)避企業(yè)運營中的潛在風(fēng)險。
在事件引發(fā)公眾討論后，公司最終選擇在人道主義的基礎(chǔ)上給予補(bǔ)償，顯示了企業(yè)一定的社會責(zé)任感。但在此之前，公司試圖以試用期來推卸責(zé)任，也顯示出企業(yè)在處理突發(fā)事件時缺乏成熟的應(yīng)急機(jī)制。
社會輿論與公眾討論
不同意見的網(wǎng)友從各自角度表達(dá)了對事件的看法，推動了社會對工傷和企業(yè)責(zé)任的廣泛討論。部分支持公司的網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)在法律上與員工突發(fā)疾病無實質(zhì)關(guān)聯(lián)，要求企業(yè)承擔(dān)高額賠償并不合理。相反，支持員工及家屬的網(wǎng)友則認(rèn)為，無論何種情況，公司在法律上都需負(fù)有一定的責(zé)任，需為員工提供保障。
疫情期間，企業(yè)普遍面臨訂單銳減的巨大經(jīng)濟(jì)壓力，加重了企業(yè)的運營負(fù)擔(dān)，在此背景下突發(fā)員工猝死，更是雪上加霜。家屬提出的140萬元賠償要求，使得本就困難重重的企業(yè)境況更加復(fù)雜。最終調(diào)解的90萬元賠償加5萬元的人道補(bǔ)償顯示，企業(yè)和家屬能夠在合法的基礎(chǔ)上達(dá)成一定妥協(xié)與和解。
最后，
李某猝死事件展示了在勞動關(guān)系的建立、工傷認(rèn)定以及企業(yè)管理等方面的諸多問題。從法律的角度看，企業(yè)需依法承擔(dān)責(zé)任，不得以任何理由推脫；從企業(yè)管理角度，HR部門應(yīng)完善體檢及應(yīng)急處理機(jī)制，以保障員工權(quán)益，減少因疏忽導(dǎo)致的不必要風(fēng)險；從社會倫理角度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法律責(zé)任之外，承擔(dān)起一定的社會責(zé)任，對員工與其家屬提供適當(dāng)?shù)娜说乐С?；從?jīng)濟(jì)角度，企業(yè)需在疫情等不可控因素下，財政規(guī)劃中預(yù)留處理類似突發(fā)事件的資金，確保企業(yè)能夠在各類突發(fā)事件中，有能力維持運營。
合理管理勞動關(guān)系、完善企業(yè)應(yīng)急機(jī)制、平衡法律責(zé)任與社會責(zé)任多方面綜合考慮，才能構(gòu)建更為和諧公平的勞動保障環(huán)境。李某事件雖然解決，但啟示深遠(yuǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從中吸取教訓(xùn)，完善管理機(jī)制，守護(hù)員工權(quán)益，樹立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
