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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在薪酬管理環(huán)節(jié)中，工資條的發(fā)放是一個(gè)容易被忽視但卻很是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。它能讓員工清晰地了解自身的工資情況和福利情況，工資條的規(guī)范發(fā)放和留存將有效避免企業(yè)日后陷入不必要的勞資糾紛中。那么，薪酬管理中如何管理工資條才能有效地避免勞動(dòng)糾紛呢？
想要處理好工資條管理，無論是員工還是HR都要先了解工資條的構(gòu)成和注意事項(xiàng)：
一、工資條通常由員工姓名、單位、部門、應(yīng)發(fā)部分（基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）、扣款部分（社保個(gè)人部分、借款、罰款等）、個(gè)人所得稅，通過對(duì)這些部分的相抵并獲得個(gè)人實(shí)際收入。
二、在發(fā)放時(shí)間上，工資條要和工資同時(shí)發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的就算玉佛啊法定假日或休息日也不得推遲，而使用現(xiàn)金發(fā)放工資的，遇到特殊假日則需提前發(fā)放。
三、在工資扣除的方面上，除了五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅以外，如非特殊情況企業(yè)不能對(duì)員工的薪資進(jìn)行扣減，也不能以實(shí)物代替貨幣工資。
實(shí)發(fā)工資公式：實(shí)發(fā)公式=應(yīng)發(fā)工資—稅前扣除想—個(gè)稅—稅后扣除項(xiàng)
四、保密性，工資條雖然是員工的個(gè)人權(quán)益之一，但同時(shí)也是企業(yè)的權(quán)益之一，員工有義務(wù)對(duì)工資條進(jìn)行保密保管，如企業(yè)有要求，則不能隨意傳播個(gè)人工資條。如采用的是電子工資條，企業(yè)也有必要采用相應(yīng)的技術(shù)進(jìn)行保密處理。
薪酬管理是企業(yè)管理中最容易引起勞資糾紛的項(xiàng)目，其中多數(shù)集中在社保福利、考勤記錄和工資條上，為了維護(hù)企業(yè)和員工的合理利益，防止糾紛的產(chǎn)生和延長，企業(yè)一定要做好相應(yīng)的記錄和處理。為此，小編建議企業(yè)在有條件許可下可上線相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)，最好是結(jié)合多個(gè)管理模塊的系統(tǒng)，企業(yè)可以通過檔案管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理等功能模塊的數(shù)據(jù)對(duì)接和存儲(chǔ)，快速且準(zhǔn)確地解決相應(yīng)的人事資源事務(wù)。
