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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
你給員工開的工資是不是只有基本工資+績(jī)效工資+加班費(fèi)？這么簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)是留不住員工的，除非你開的工資比市場(chǎng)價(jià)高得多。很多人可能不太相信，巧妙的薪酬套路是能夠幫助企業(yè)留住員工甚至在招聘的時(shí)候成功吸引應(yīng)聘者的。
人們選擇從事工作的動(dòng)機(jī)有很多種，除了個(gè)人滿足感和完成某項(xiàng)任務(wù)的需求外，財(cái)務(wù)狀況是大多數(shù)員工努力提高的重要原因。研究表明，薪酬是員工接受和留任特定工作的關(guān)鍵因素之一，設(shè)計(jì)一個(gè)綜合的薪酬體系有助于公司保持員工的高度滿意度和忠誠(chéng)度。
薪酬形式多樣，不僅僅是員工每小時(shí)的工資，公司可以通過(guò)多種方式支付員工，其中一些薪酬形式價(jià)值與現(xiàn)金同等重要。
了解不同類型的薪酬的重要性在于，人力資源部門可以獲得優(yōu)勢(shì)。通過(guò)結(jié)合多種支付方式，他們可以制定吸引頂尖人才的可靠薪酬計(jì)劃，其中可能包括直接薪酬，即直接支付給員工的現(xiàn)金，也可能包括間接薪酬，即雖不直接支付給員工但仍具有相當(dāng)價(jià)值的薪酬形式。一個(gè)良好的薪酬策略可以激勵(lì)員工付出更多努力，增加對(duì)公司的忠誠(chéng)度，并使他們成為長(zhǎng)期高效的團(tuán)隊(duì)成員。
員工薪酬的類型有哪些？
薪酬的類型有很多種，公司通常會(huì)將金錢酬勞和非貨幣形式的薪酬結(jié)合在一起，以建立一個(gè)誘人的全面方案。以下是組織可以采用的8種薪酬類型來(lái)設(shè)計(jì)可信賴的戰(zhàn)略：
1、固定工資
這是員工在其職位上賺取的固定金額，可以是小時(shí)工資、周薪、月薪或年薪?；竟べY是根據(jù)教育、經(jīng)驗(yàn)和工作要求而制定的直接薪酬形式，通常是大多數(shù)薪酬計(jì)劃的基礎(chǔ)。
2、額外工資
員工可能有資格獲得加班費(fèi)，根據(jù)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間支付酬勞。
3、獎(jiǎng)金
員工可以根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎(jiǎng)金。如果他們達(dá)到或超過(guò)設(shè)定的目標(biāo)，他們可能會(huì)受到金錢獎(jiǎng)勵(lì)的鼓勵(lì)。這種類型的薪酬可能以績(jī)效工資的形式提供，也可能在年底或員工工作周年日發(fā)放。
4、提成
銷售人員通常會(huì)獲得提成，這種直接薪酬形式與員工為公司帶來(lái)的銷售額有關(guān)。提成可以用來(lái)補(bǔ)充銷售人員的年薪，或者作為額外的直接酬勞支付。由于提成與銷售人員的績(jī)效掛鉤，因此被視為一種可變工資。
5、福利
福利是總薪酬的另一個(gè)重要組成部分，包括雇主贊助的健康保險(xiǎn)、帶薪休假、公司支付的健身房會(huì)員資格等。候選人通常會(huì)關(guān)注工作機(jī)會(huì)提供的福利待遇。
6、股票期權(quán)
員工獲得股票期權(quán)后可以以特定價(jià)格購(gòu)買公司的一定數(shù)量股票，隨著時(shí)間推移，這種購(gòu)買可能為員工帶來(lái)財(cái)富增長(zhǎng)。
7、利潤(rùn)分享
公司可能會(huì)選擇在業(yè)績(jī)良好時(shí)將部分利潤(rùn)分配給員工。這種資金可能以直接支票或存款的形式提供，也可能用于公司的利潤(rùn)分享退休賬戶。員工在某些年份可能會(huì)收到更多的分紅，而在其他困難年份可能會(huì)較少或沒有。
8、學(xué)費(fèi)援助
許多員工重視繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，因?yàn)閷W(xué)位或高級(jí)證書可以增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)并提高工資水平。學(xué)費(fèi)援助是一種由公司提供資助的方式，讓員工能夠重返校園而無(wú)需全額自付費(fèi)用。
這些薪酬類型的考慮對(duì)于雇主和人力資源專業(yè)人員制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案至關(guān)重要。最佳計(jì)劃可能包括直接支付、傳統(tǒng)福利和非傳統(tǒng)附加福利的組合。通過(guò)深思熟慮的薪酬管理，企業(yè)可以吸引高素質(zhì)人才，向員工表達(dá)感激之情，并建立長(zhǎng)期忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)。
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