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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)在薪酬管理方面面臨了前所未有的挑戰(zhàn)。不同員工職位和工資結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，給工資計(jì)算帶來(lái)了困難和錯(cuò)誤。為了解決這一挑戰(zhàn)，企業(yè)迫切需要一套功能全面、智能高效的薪酬計(jì)算系統(tǒng)。那么，薪酬計(jì)算系統(tǒng)的功能包括哪些呢？
1、員工信息管理
工資核算以員工信息為基礎(chǔ)，通過(guò)關(guān)聯(lián)其他數(shù)據(jù)綜合計(jì)算工資。因此，員工信息管理也納入工資核算體系，方便企業(yè)HR、財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資。員工信息管理包括員工信息檔案管理的所有功能。它支持添加、修改、搜索、導(dǎo)入和導(dǎo)出員工信息等操作。它還支持自定義字段以保留更多與員工相關(guān)的信息。
2、考勤統(tǒng)計(jì)
員工的考勤數(shù)據(jù)往往與員工的工資掛鉤，因此員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也成為工資核算的必要工作。薪酬計(jì)算系統(tǒng)一般具有考勤功能，支持多種考勤打卡方式。員工的考勤數(shù)據(jù)將直接記錄并保存在系統(tǒng)中，方便以后計(jì)算工資時(shí)直接統(tǒng)計(jì)。此外，考勤模塊還可以與第三方考勤系統(tǒng)對(duì)接，識(shí)別第三方考勤數(shù)據(jù)，方便企業(yè)在使用其他考勤系統(tǒng)時(shí)輕松導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
3、績(jī)效統(tǒng)計(jì)
績(jī)效數(shù)據(jù)也與薪酬相關(guān)，因此績(jī)效評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)也需要計(jì)算在內(nèi)。薪資系統(tǒng)支持績(jī)效管理功能，包括主流績(jī)效考核方案，如KPI、MBO、BSC、360、OKR等績(jī)效考核方案，方便企業(yè)HR為多個(gè)崗位設(shè)置績(jī)效方案。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)考核成績(jī)自動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為工資計(jì)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。此外，系統(tǒng)還支持第三方績(jī)效管理軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，從而達(dá)到快速統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)的目的，減少人工核算的工作量。
4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
薪資系統(tǒng)支持自定義薪資結(jié)構(gòu)和自定義薪資計(jì)算公式，滿足企業(yè)各個(gè)崗位不同的薪資結(jié)構(gòu)。同時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)置了部分常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，方便企業(yè)HR直接選擇，大大節(jié)省了HR的工作量。工資結(jié)構(gòu)設(shè)置好后，可以通過(guò)系統(tǒng)獲取相應(yīng)結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)工資的自動(dòng)計(jì)算。
5、自動(dòng)計(jì)算工資
工資單系統(tǒng)最大的亮點(diǎn)是可以自動(dòng)計(jì)算工資單，可以為企業(yè)人力資源和財(cái)務(wù)人員節(jié)省大量的工作量，可以大大提高企業(yè)工資管理的效率。自動(dòng)計(jì)算工資的前提是系統(tǒng)自動(dòng)獲取工資結(jié)構(gòu)的相應(yīng)數(shù)據(jù)，如職位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼等，然后根據(jù)設(shè)定的計(jì)算公式自動(dòng)計(jì)算，快速計(jì)算員工工資，工資計(jì)算結(jié)果審核通過(guò)后傳送給財(cái)務(wù)人員。
6、一鍵個(gè)稅、社保繳費(fèi)
工資計(jì)算系統(tǒng)計(jì)算工資后，還需要申報(bào)員工工資的個(gè)稅，超出部分繳納個(gè)稅。同時(shí)，還需要扣繳員工的社保部分。系統(tǒng)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)進(jìn)行繳費(fèi)。.對(duì)于這些操作，可以在系統(tǒng)中一鍵實(shí)現(xiàn)，不再需要繁瑣的申報(bào)流程和支付流程。人事、財(cái)務(wù)人員可以直接在系統(tǒng)中一鍵操作，大大提高了薪酬管理的效率。
隨著企業(yè)管理需求的不斷提升，薪酬計(jì)算系統(tǒng)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理而言非常關(guān)鍵。只有擁有這樣一套系統(tǒng)，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中真正做到科學(xué)管理，為員工提供公正合理的薪酬福利，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
