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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今的企業(yè)環(huán)境中，人力資源管理變得越來(lái)越復(fù)雜，員工工資的管理尤其棘手。企業(yè)需要處理大量的工資數(shù)據(jù)，并適應(yīng)員工對(duì)工資明細(xì)的持續(xù)詢問。面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)，有一種解決方案正在嶄露頭角，那就是工資管理軟件。近年來(lái)，薪酬核算系統(tǒng)展現(xiàn)了箭在弦上的潛力，其自動(dòng)化、智能化的特性使很多企業(yè)從繁瑣的工資計(jì)算中解脫出來(lái)。
下面我們就來(lái)推薦推薦一款能自動(dòng)算工資和查工資的軟件。
1、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
薪酬核算系統(tǒng)具備簡(jiǎn)單的考勤管理功能，這是由于考勤數(shù)據(jù)與員工的工資往往有直接關(guān)聯(lián)，在系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算員工工資時(shí)，能夠直接獲取員工考勤數(shù)據(jù)，減少人工的參與，提高計(jì)算效率和準(zhǔn)確性?？记诠芾砉δ苤С挚记诖蚩?、排班管理、假勤管理等功能，能夠滿足企業(yè)進(jìn)行日常的考勤管理需求。系統(tǒng)能夠自動(dòng)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，在計(jì)算工資時(shí)直接使用員工的考勤數(shù)據(jù)即可。
2、績(jī)效數(shù)據(jù)計(jì)算
由于績(jī)效數(shù)據(jù)與員工工資直接關(guān)聯(lián)，所以工資計(jì)算系統(tǒng)往往會(huì)先對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，然后再進(jìn)行員工工資的計(jì)算。在一般情況下，工資計(jì)算系統(tǒng)也直接內(nèi)置了績(jī)效管理功能，支持主流的績(jī)效考核方案，來(lái)滿足企業(yè)各崗位的績(jī)效考核需求。績(jī)效管理模塊能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效管理，支持績(jī)效方案的設(shè)定，支持績(jī)效考核內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值的自定義，在考核評(píng)分階段采用員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分的方式能夠較為客觀的進(jìn)行員工的績(jī)效評(píng)價(jià)。
3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定
自動(dòng)算工資軟件支持對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)的自定義，還支持對(duì)算薪公式的自定義。系統(tǒng)在計(jì)算員工工資時(shí)是根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，所以HR只需要對(duì)企業(yè)每種崗位設(shè)定好對(duì)應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)即可進(jìn)行工資計(jì)算。系統(tǒng)包含了一些常見崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，可以給企業(yè)HR直接拿來(lái)使用，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改即可，再者HR還能通過自定義薪酬結(jié)構(gòu)的功能來(lái)設(shè)定員工薪酬結(jié)構(gòu)，按照崗位進(jìn)行保存，后續(xù)可以直接使用。
4、工資自動(dòng)計(jì)算
在設(shè)定完員工的薪酬結(jié)構(gòu)后，自動(dòng)算工資軟件就能夠開始按照薪酬結(jié)構(gòu)，來(lái)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算工資。系統(tǒng)按照薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)獲取對(duì)應(yīng)的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利獎(jiǎng)金及其他信息，然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算工資，無(wú)需人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和輸入數(shù)據(jù)，算薪的效率得到極大提升，薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也得到極大的提高。
5、自助查工資明細(xì)
當(dāng)系統(tǒng)計(jì)算完員工工資后，就需要提供工資明細(xì)信息了。自動(dòng)算工資軟件提供了員工自助app，通過app能夠查詢工資明細(xì)。員工下載安裝員工自助app后，登錄綁定自己的企業(yè)信息，然后就能夠每月按時(shí)收到企業(yè)發(fā)送的工資信息，員工輸入密碼進(jìn)行查看，可以看到工資明細(xì)，如果對(duì)工資信息無(wú)異議，可以直接確認(rèn)工資信息，則工資將按時(shí)進(jìn)行發(fā)放；如有異議，則可以直接進(jìn)行申訴，由上級(jí)和人力資源部門進(jìn)行重審后，重新發(fā)布員工工資明細(xì)。
使用薪酬核算系統(tǒng)，企業(yè)能夠以高效、準(zhǔn)確的方式處理復(fù)雜的工資管理問題。這款軟件不僅能夠提升HR的工作效率，更能從根本上增強(qiáng)員工對(duì)公司薪酬政策的理解和信任，提升企業(yè)整體的工作效率和滿意度。希望更多的企業(yè)能意識(shí)到這一點(diǎn)，利用科技的力量，推進(jìn)自身的高效運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
