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什么是薪酬核算系統(tǒng)？eHR軟件功能哪些？高效、精確和公平的薪酬管理系統(tǒng)不僅直接關(guān)系到員工滿意度和留存率，更是吸引頂級人才的關(guān)鍵因素。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和管理的復(fù)雜化，傳統(tǒng)的人力資源管理方式已難以滿足日益增長的管理需求。因此，數(shù)字化薪資管理系統(tǒng)逐漸成為企業(yè)人力資源管理的重要工具。
一、什么是薪酬核算系統(tǒng)？
薪酬核算系統(tǒng)是企業(yè)用來管理、核算和處理員工薪酬的數(shù)字化管理統(tǒng)。系統(tǒng)的核心功能是實現(xiàn)員工的薪酬按時、準確無誤地發(fā)放，同時兼顧薪酬策略的執(zhí)行以及與之相關(guān)的稅務(wù)和社保等法定扣除項的處理。
二、薪酬核算系統(tǒng)的功能模塊有哪些？
01薪資診斷
薪資競爭力診斷：支持對接外部行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，進行全面的薪資對標分析，保持薪資外部競爭力
內(nèi)部公平性診斷：支持同組織內(nèi)部薪資公平性分析，智能判斷整體薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬內(nèi)部公平性的健康度
個體公平性診斷：支持員工個體在組織內(nèi)部的薪資公平性分析，自動預(yù)警薪資水平異常員工
02薪資方案
薪資方案管理：支持多元化的薪資賬套及核算規(guī)則管理，滿足薪點制、提成制、績效制等多種復(fù)雜薪資方案落地
智能公式向?qū)В褐С诸愖匀徽Z言編碼的智能核算規(guī)則公式向?qū)?，無需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復(fù)雜核算規(guī)則
03薪資核算
內(nèi)外部數(shù)據(jù)集成：核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)，并提供豐富的外部數(shù)據(jù)接口，對薪資數(shù)據(jù)、核算、審批、發(fā)放的全過程實現(xiàn)科學(xué)精確化管理
自動診斷糾錯：智能比對歷史核算單據(jù)數(shù)據(jù)，診斷異常薪資差額，保障薪資核算零差錯
靈活的算薪場景：支持當(dāng)月多次算薪、多次發(fā)薪、多地發(fā)薪，以及合并計稅
04薪稅一體
對接稅局系統(tǒng)：實時同步最新算稅邏輯和稅局個稅計算結(jié)果，保障申報和發(fā)薪數(shù)據(jù)一致
信息自動采集：自動同步采集當(dāng)期繳稅人員信息，自動識別當(dāng)期增減及停報人員
一鍵申報繳款：自動化報稅繳款，一鍵高效完成，智能規(guī)避人工錯漏與數(shù)據(jù)安全風(fēng)險
多法人批量報稅：多法人實體報稅統(tǒng)一管理，一鍵報送，無需頻繁切換賬號操作
05社保福利
實時同步政策：關(guān)聯(lián)全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，社保調(diào)整系統(tǒng)自動計算補繳費用，幫助跨區(qū)域集團型公司輕松管理全國員工的社保
社保套餐管理：支持不同的社保套餐維護，以及企業(yè)年金、商業(yè)保險、補充醫(yī)療增減員及費用的維護，幫助HR實現(xiàn)薪社稅福一體化管理
06成本管控
薪資預(yù)算管控：以總額管控為主，對企業(yè)工資總額預(yù)算編制、審批、下達、執(zhí)行與監(jiān)督考核等實現(xiàn)全流程管理
成本分攤管理：支持自定義成本分攤規(guī)則，系統(tǒng)完成自動核算，實現(xiàn)高效、精準、規(guī)范的成本分攤管理
獎金分配管理：組織、部門、個人獎金包管理可自定義獎金包計算規(guī)則，支持獎金包二次分配管理
成本分析報表：按條線、按部門、按崗位、按職級的成本分析報表和預(yù)算執(zhí)行分析報表
07薪資安全
規(guī)范權(quán)限控制：薪資賬套及薪資項目敏感數(shù)據(jù)訪問授權(quán)機制，保障薪資體系安全規(guī)范管理
薪資查詢加密：支持工資核算單據(jù)二次訪問加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫底層數(shù)據(jù)加密
HR自主可控：智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導(dǎo)薪資賬套核算規(guī)則配置，無需IT介入
三、企業(yè)利用數(shù)字化薪資管理系統(tǒng)的好處
1、有效落地復(fù)雜薪酬方案
薪酬管理系統(tǒng)的核算規(guī)則引擎無縫接入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、假勤、福利等薪酬參數(shù)，支持薪點制、提成制、績點制等多種復(fù)雜薪資核算方案，并可多種方案并存，高度貼合企業(yè)薪酬管理場景，有效支持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略落地。
2、有效管控薪資預(yù)算成本
薪酬管理系統(tǒng)支持薪酬預(yù)算申報和成本控制管理，可基于年度薪酬預(yù)算提供薪酬成本預(yù)警，幫助HR在招聘入職定薪、調(diào)薪調(diào)級等環(huán)節(jié)進行成本管控。支持按項目、業(yè)務(wù)線等不同成本中心進行人力成本分攤統(tǒng)計，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬精細化管理。
3、有效實現(xiàn)團隊薪酬激勵
薪酬管理系統(tǒng)支持人力成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析、薪酬水平回歸分析等多種薪酬分析模型，從宏觀、中觀、微觀層面逐層分析，多視角呈現(xiàn)企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，結(jié)合調(diào)薪預(yù)警和差異化等薪級薪等體系，賦能HR高效完成薪酬激勵工作。
以上就是什么是薪酬核算系統(tǒng)？eHR軟件功能哪些？的全部內(nèi)容了，數(shù)字化薪資管理系統(tǒng)的引入，為企業(yè)帶來了薪酬管理的高效化、薪酬策略的競爭力與公平性、以及成本控制與數(shù)據(jù)安全的保障。不僅提高了人力資源管理的整體效率和效果，也為企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)定人才框架、提升組織效能提供了強有力的支持。因此，對于追求長期發(fā)展的企業(yè)而言，投資并實施先進的數(shù)字化薪資管理系統(tǒng)，已成為提升人力資源管理水平的必然選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
