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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，如何提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為了企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)之一。在這種情況下，人力資源管理的高效化、精細(xì)化、流程化、戰(zhàn)略化成為了大勢(shì)所趨。而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，則需要借助信息技術(shù)構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)。其中一個(gè)重要的組成部分就是組織架構(gòu)管理系統(tǒng)。
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)是什么？
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)是一種幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理高效化和具體化的信息化系統(tǒng)。它主要針對(duì)人力資源管理中的組織架構(gòu)模塊，對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職位架構(gòu)、人員安排等進(jìn)行全面管控和管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的組織架構(gòu)透明化、規(guī)范化和高效化。
如何實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)管理？
實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)管理需要將組織架構(gòu)與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程相結(jié)合，同時(shí)需要有一套完善的信息系統(tǒng)來(lái)支持管理工作。在組織架構(gòu)管理系統(tǒng)中，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或者移動(dòng)端APP，進(jìn)行組織架構(gòu)中各項(xiàng)信息的統(tǒng)計(jì)、管理和分析。具體的操作包括：
組織架構(gòu)的建立：通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的建立，企業(yè)可以在其中建立自己的組織架構(gòu)和職位序列，完成職位設(shè)置、人員編制、薪資等基礎(chǔ)信息的錄入和維護(hù)。
組織架構(gòu)的管理：企業(yè)可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)組織架構(gòu)的架構(gòu)調(diào)整、人員流動(dòng)等一系列管理操作進(jìn)行維護(hù)，從而保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和靈活度。
組織架構(gòu)的分析：通過(guò)數(shù)據(jù)的分析和比較，企業(yè)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)還可以根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需要進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。同時(shí)，還可以對(duì)企業(yè)的員工數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)等進(jìn)行精細(xì)化管理和控制。
企業(yè)為什么需要組織架構(gòu)管理系統(tǒng)？
促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展：隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，組織架構(gòu)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更加高效、精益地進(jìn)行管理，從而促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
提高員工滿意度：在企業(yè)內(nèi)部，提高員工滿意度無(wú)疑是企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。通過(guò)組織架構(gòu)管理系統(tǒng)，企業(yè)可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，合理安排人員，從而讓員工感受到企業(yè)的重視和認(rèn)可。
降低管理成本：組織架構(gòu)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)規(guī)范內(nèi)部的管理流程，減少管理成本，提高管理效率。
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)是一種幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效管理的信息化系統(tǒng)，從事企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)級(jí)別和人員安排等進(jìn)行全面管控和管理。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
