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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著不同企業(yè)的高速發(fā)展，單純的人事管理已經(jīng)不能滿足日益龐大的公司團(tuán)隊(duì)，人力資源部門壓力也日漸劇增，人力資源部門開始理解數(shù)據(jù)分析可以為企業(yè)帶來的價(jià)值。篩選、學(xué)習(xí)與發(fā)展、員工敬業(yè)度等等，人力資源技術(shù)可以衡量員工生命周期的每一個(gè)部分。因此選擇組織管理系統(tǒng)是企業(yè)走向信息化管理的重要一步，也是保障人力資源部門適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展的新需求。那么企業(yè)組織管理系統(tǒng)有哪些功能呢？
一、敏捷的組織管控
組織的成立、合并、重組、撤銷均可通過拖拽式操作完成
嚴(yán)謹(jǐn)且靈活的“組織-用戶-角色-權(quán)限”授權(quán)模式，組織調(diào)整自動(dòng)關(guān)聯(lián)權(quán)限調(diào)整，滿足組織管理的業(yè)務(wù)連續(xù)性。
二、組織架構(gòu)多維呈現(xiàn)
組織架構(gòu)多維立體可視化呈現(xiàn)，支持穿透式查看組織詳細(xì)信息
實(shí)現(xiàn)行政架構(gòu)、成本架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)、品牌架構(gòu)以及虛擬組織、黨團(tuán)工會(huì)組織等多種緯度實(shí)現(xiàn)組織管控和匯報(bào)關(guān)系管理，滿足不同企業(yè)組織多元化戰(zhàn)略管理需求
三、掌握組織發(fā)展脈絡(luò)
基于時(shí)間軸查看組織架構(gòu)時(shí)間切片，任意組織變動(dòng)數(shù)據(jù)智能存檔，可以清晰回溯歷史節(jié)點(diǎn)的組織人崗全部數(shù)據(jù)，掌握組織成長(zhǎng)歷程，直觀、便捷實(shí)現(xiàn)歷史組織架構(gòu)對(duì)比分析，輔助組織診斷，合理規(guī)劃組織未來。
四、科學(xué)定崗定編
支持標(biāo)準(zhǔn)崗位編制方案，同時(shí)也支持不同業(yè)務(wù)條線的個(gè)性化崗位編制方案建設(shè)
崗位編制與招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事流程實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)，實(shí)時(shí)核算在崗人數(shù)，提供滿編、超編、缺編預(yù)警
編制員工、外聘員工、兼職員工等不同類型員工可自定義分類管理
靈活支持兼任兼崗設(shè)置，實(shí)現(xiàn)一人多崗匯報(bào)關(guān)系清晰規(guī)范管理
以上就是企業(yè)組織管理系統(tǒng)的功能，當(dāng)然還有很多系統(tǒng)功能逐一介紹，包括企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、人才管理、考勤排班管理、員工管理、流程審批等等。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
