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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來，隨著科技的發(fā)展，醫(yī)療行業(yè)得到了一定程度上的進(jìn)步。為了向患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理，需要大量訓(xùn)練有素的專業(yè)醫(yī)療專業(yè)人員和節(jié)省成本的臨床程序。除了醫(yī)生，護(hù)士，醫(yī)院還擁有大量的非專業(yè)醫(yī)療員工-涉及前臺到后勤的人員。
績效管理作為醫(yī)院管理中不可或缺的一環(huán)，在確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療工作質(zhì)量的情況下有利于降低醫(yī)院總成本，減輕患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的不斷提高。而績效管理系統(tǒng)就像是為醫(yī)院中的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺，是各種管理制度的紐帶，驗(yàn)證各種管理系統(tǒng)的運(yùn)行效果。那么，醫(yī)院績效管理軟件的功能有哪些呢？
一、績效目標(biāo)管理
支持企業(yè)目標(biāo)方案維護(hù)，提供智能目標(biāo)填寫助手，支持跨部門目標(biāo)聯(lián)動，幫助企業(yè)逐級拆解目標(biāo)
幫助企業(yè)規(guī)劃崗位工作的關(guān)鍵績效指標(biāo)，形成績效指標(biāo)庫，支持員工定性指標(biāo)和定量指標(biāo)評測
提供績效計(jì)劃溝通渠道，支持績效計(jì)劃審批流程，靈活定義績效計(jì)劃與目標(biāo)的可視范圍
二、績效評估實(shí)施
兼容KPI、BSC、360、MBO、OKR等多種績效考核方案，適配不同目標(biāo)管理場景
支持個(gè)性化績效評估方案設(shè)置，靈活定義考核評估人、考核周期、規(guī)則、流程、表單、滿足不同類型的考核管理需求
支持項(xiàng)目制、矩陣式考核等多維考核方式，實(shí)現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)績效管理
三、績效溝通反饋
為績效考核全流程提供充分的雙向溝通渠道，確保考核者與被考核者從績效計(jì)劃到績效評估實(shí)施都可以有效持續(xù)溝通
績效指標(biāo)與目標(biāo)溝通，幫助員工明確組織目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)和考核方式
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的反饋與指導(dǎo)溝通，幫助組織掌握目標(biāo)落地情況，及時(shí)給予輔導(dǎo)激發(fā)員工勢能
四、績效復(fù)盤改進(jìn)
支持績效結(jié)果從組織、員工、時(shí)間等多個(gè)維度的對比分析和智能趨勢分析，可視化洞見目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀態(tài)及過程中出現(xiàn)的問題
考核結(jié)果與薪資/培訓(xùn)/改進(jìn)計(jì)劃關(guān)聯(lián)，支持績效改進(jìn)計(jì)劃的制定、監(jiān)督和落地
支持關(guān)鍵人才考核情況跟蹤，即時(shí)把握重點(diǎn)關(guān)鍵人才績效表現(xiàn)
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
