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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
連鎖企業(yè)人力資源管理較為復(fù)雜，一線基礎(chǔ)崗位的人數(shù)占比高、人員流動(dòng)頻繁、基礎(chǔ)崗位工作內(nèi)容同質(zhì)化程度高、門店數(shù)量多、分布廣、人員分散等。比如，在績(jī)效管理方面，流程過(guò)于繁雜且缺乏規(guī)范性，給HR帶來(lái)統(tǒng)計(jì)上的困難；一線員工普遍對(duì)職業(yè)發(fā)展無(wú)規(guī)劃意識(shí)，組織進(jìn)行的績(jī)效規(guī)劃員工缺乏熱情和主動(dòng)性，根本無(wú)法落實(shí)。由此看來(lái)，擁有一個(gè)好的績(jī)效管理軟件就顯得非常重要了。那么，有哪些績(jī)效管理軟件適合連鎖企業(yè)使用？連鎖企業(yè)如何選擇績(jī)效管理軟件呢？
1、系統(tǒng)操作體驗(yàn)較好
一個(gè)好用的績(jī)效管理軟件首先在系統(tǒng)的操作體驗(yàn)上就需要符合要求，連鎖企業(yè)HR在使用時(shí)能夠第一時(shí)間找到自己常用的功能，節(jié)省HR的操作時(shí)間。另外在HR進(jìn)行每一步操作時(shí)，都會(huì)有過(guò)程反饋和結(jié)果反饋，比如采用動(dòng)畫特效的方式來(lái)承接用戶的每次操作，這樣的系統(tǒng)體驗(yàn)感要好一些。
2、預(yù)設(shè)主流崗位績(jī)效方案
另外，連鎖企業(yè)的崗位類型較多，每種崗位的工作職能又不一樣，最終對(duì)于HR來(lái)說(shuō)就需要做很多類型的績(jī)效方案，但是在績(jī)效管理軟件中目前一些廠商內(nèi)置了很多常見(jiàn)崗位的績(jī)效方案，企業(yè)的HR在使用時(shí)可以直接選用，對(duì)關(guān)鍵的指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改即可使用，極大方便HR做績(jī)效方案。
3、自定義績(jī)效考核方案
由于連鎖企業(yè)的崗位類型千差萬(wàn)別，總會(huì)有些崗位不適用于現(xiàn)有的考核方案，績(jī)效管理軟件提供自定義績(jī)效考核方案功能，來(lái)滿足企業(yè)對(duì)特殊崗位的考核方案，系統(tǒng)支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績(jī)效考核，滿足企業(yè)靈活性的績(jī)效考核管理。
4、支持企業(yè)戰(zhàn)略分解績(jī)效
連鎖企業(yè)企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃有明確的需求，則可以考慮使用帶有戰(zhàn)略分解功能的績(jī)效管理軟件。這種類型的績(jī)效管理軟件通過(guò)企業(yè)具體的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照市面上的組織架構(gòu)來(lái)逐層分解，將戰(zhàn)略目標(biāo)逐步分解為各組織崗位的工作績(jī)效，使各崗位員工的績(jī)效與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行鎖定，保證員工的工作都是為了促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
5、績(jī)效數(shù)據(jù)分析與提醒
績(jī)效管理軟件的一個(gè)重要功能就是績(jī)效數(shù)據(jù)的分析功能，具體是按照企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)按部門、員工來(lái)進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析，對(duì)績(jī)效完成較好的部門或員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，并幫助其總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于績(jī)效未完成的部門或員工，進(jìn)行系統(tǒng)提示，總結(jié)失敗問(wèn)題，引入成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行績(jī)效改善，幫助企業(yè)員工全面提升績(jī)效。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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