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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理不斷地往信息化方向發(fā)展，市場(chǎng)上的人力資源管理系統(tǒng)如雨后春筍，數(shù)量多的同時(shí)，價(jià)格也是高低不一的，有貴的有便宜的，還有免費(fèi)的。選擇一款好用的人力資源管理系統(tǒng)，需要考慮的因素是多方面的，而價(jià)格又是重要的一方面。作為內(nèi)行人，這里建議企業(yè)在選購(gòu)時(shí)，不要選擇免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)，相當(dāng)不靠譜，原因有四。
第一，擴(kuò)展性差
企業(yè)是不斷發(fā)展進(jìn)步的，而發(fā)展是循序漸進(jìn)而不是一蹴而就的，所以，人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)工具，它必須跟隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)需求不斷升級(jí)改造，否則，一成不變的系統(tǒng)是不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的。比如像薪酬管理中的個(gè)稅，這項(xiàng)薪酬項(xiàng)目經(jīng)常會(huì)受到國(guó)家政策的影響，所以它的算法公式也會(huì)發(fā)生變化。這時(shí)如果人力資源管理系統(tǒng)并不能隨著政策的改變而改變，那么這類(lèi)系統(tǒng)也終將不能陪伴企業(yè)的生存發(fā)展。
第二，后續(xù)成本高
免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)提供的功能都是最為基礎(chǔ)的，甚至是不全的，功能做得也會(huì)比較簡(jiǎn)單，或者出現(xiàn)漏洞，一旦企業(yè)真正地把一個(gè)免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)拿去使用，就要花費(fèi)大量的人力以及時(shí)間去測(cè)試、實(shí)施，而企業(yè)一旦發(fā)生業(yè)務(wù)變化，這種免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)就沒(méi)辦法正常使用了，可以說(shuō)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求是“有心無(wú)力”，系統(tǒng)的功能限制讓它沒(méi)辦法響應(yīng)需求。而如果想要繼續(xù)使用系統(tǒng)，就只能請(qǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)升級(jí)，拯救一個(gè)蹩腳的系統(tǒng)可要比買(mǎi)一個(gè)好系統(tǒng)成本更高。
第三，難以集成
企業(yè)內(nèi)的所有業(yè)務(wù)都是圍繞著企業(yè)的大方向在做的，各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)是相互關(guān)聯(lián)的，因此，企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候就應(yīng)該是支持集成的，只有業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成到一起，使用起來(lái)才更為方便，智能，才能節(jié)省時(shí)間成本，提高辦事效率。然而，免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成本很低，功能大眾化，是不可能適應(yīng)所有企業(yè)的需求的，想要進(jìn)行應(yīng)用集成，難！因此說(shuō)，免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)是不適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。
第四，無(wú)法靈活設(shè)置
免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)因其自身的大眾化，往往不容易對(duì)系統(tǒng)的功能進(jìn)行增刪修改以及相應(yīng)的靈活設(shè)置。而企業(yè)的人員變動(dòng)以及崗位職責(zé)等調(diào)整都是家常便飯，無(wú)法對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行靈活設(shè)置是極不科學(xué)的。
所以說(shuō)，免費(fèi)的人力資源管理軟件在多個(gè)方面都具有嚴(yán)重的弊端，是不適合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展的。
