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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
未來市場能夠存活、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)不是現(xiàn)在規(guī)模最大、業(yè)績最優(yōu)秀的企業(yè)，而是時時刻刻都在尋求變革、以適應商業(yè)環(huán)境變化（Market and Business Reponses）的企業(yè)。
企業(yè)的變革首先是人的變革，是人力資本管理手段和管理思維的變革。
觀察了一下現(xiàn)在的國內(nèi)企業(yè),你會發(fā)現(xiàn)這樣一個共性：
企業(yè)處在高速成長期或轉(zhuǎn)型階段；
績效導向的文化；
意識到人力資本對企業(yè)發(fā)展的重要性，在不斷尋求管理理念更新、采購更先進的人力資本管理工具的同時企業(yè)內(nèi)部也在緊張地進行著人力資源的改革,有的從薪資改革入手，進行著一場不見硝煙得革命；
有的從企業(yè)變革著手，引入全球著名咨詢公司如麥肯錫等公司的咨詢服務，配合戰(zhàn)略咨詢結果從組織變革和流程重組入手，輔以薪資改革等進行著一場轟轟烈烈得人力資源變革…
這場席卷國內(nèi)企業(yè)的變革風暴或安靜，或轟轟烈烈，但它們有一個共同的目標：變革現(xiàn)狀，適應未來。
eHR為這場變革提供了思想和技術條件。
何謂eHR?
從技術上講，eHR是將先進的技術力量運用于人力資源管理，為企業(yè)建立人力資源服務的網(wǎng)絡系統(tǒng)。
一方面，eHR可以縮短管理周期，減少HR工作流程的重復操作，使工作流程自動化，使最終用戶（員工）自主選擇HR信息和服務，加速實現(xiàn)事務性工作和日常服務的外包一方面，eHR可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識和解決方案，可以隨時隨地向管理層提供決策支持，可以向HR專家提供分析工具和建議，可以建立支持HR部門積累知識和管理經(jīng)驗的體系。
eHR不僅僅是技術；
eHR是人力資源管理理念的革新，而并非僅僅是工作方式的改進；
eHR代表著一種全新的工作方法和思維模式，它是促進變革工具；
eHR代表著先進的IT工具、變革的文化和變革促成的實踐；
伴隨著eHR思維的導入和成功的變革促成，人力資源管理實踐變成一種能夠通過強化和支持企業(yè)經(jīng)營活動而對企業(yè)的盈利性、質(zhì)量改善以及其他經(jīng)營目標作出貢獻的有效手段。
"中國企業(yè)面臨如此大的環(huán)境變化。因此可以說，從全球范圍來看，中國的企業(yè)是最需要進行變革管理。
