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人才庫管理軟件有哪些？人才庫管理軟件在國外也叫人力資本管理軟件，重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟件不需要的。比如員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團(tuán)隊(duì)管理、積分管理等，這些模塊是區(qū)別人力資本管理軟件和人事軟件、e-HR軟件的明顯標(biāo)志。
人才庫管理軟件在傳統(tǒng)人事管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，更新迭代的加入戰(zhàn)略管理的數(shù)字化管理系統(tǒng)，涵蓋組織規(guī)劃、人才引進(jìn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、戰(zhàn)略績效、員工激勵及員工關(guān)系管理，通過引才、用才、留才來達(dá)到人才活用的目的。目前國內(nèi)人才庫管理軟件基本都具備這些管理功能，當(dāng)然國內(nèi)還有不少側(cè)重某些模塊的專業(yè)化管理系統(tǒng)，主要還是看企業(yè)是解決一個問題還是體系化的問題。接下來我們就一起來看看人才庫管理軟件如何助力企業(yè)人才管理：
1、提升人力資源管理效率
人才庫管理軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理90%以上的人事管理事務(wù)性工作，實(shí)時采集企業(yè)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和儲存，極大的提升了企業(yè)的人力資源管理效率。同時人才庫管理軟件讓HR有了更多的時間去關(guān)注企業(yè)員工的發(fā)展，去挖掘更多人才，做更有價值意義的工作。
2、規(guī)范化管理制度
人才庫管理軟件能夠?qū)记?、績效、薪酬?shí)現(xiàn)自動化管理，極大的降低人為因素的干擾，使其數(shù)據(jù)更加標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)確，通過分析管理數(shù)據(jù)以及結(jié)合員工反饋情況不斷修正管理制度，使其更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
3、人才盤點(diǎn)，挖掘和培養(yǎng)人才
人才庫管理軟件通過結(jié)合與員工相關(guān)的多個模塊進(jìn)行整體的信息匹配，幫助企業(yè)做好人才盤點(diǎn)工作，并建立員工能力畫像，挖掘高潛人才進(jìn)行定向培養(yǎng)。人才盤點(diǎn)主要是通過員工信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等等元素進(jìn)行綜合篩選，幫助企業(yè)挖掘潛在人才并進(jìn)行培養(yǎng)。
4、公平合理的薪酬績效激勵方式
人才庫管理軟件能夠幫助企業(yè)建立公平、合理的績效、薪酬體系，讓員工能夠在企業(yè)積極成長，并通過不斷提升自己的能力為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，同時也能獲得相應(yīng)的回報。公平合理的薪酬績效管理制度能夠讓員工保持工作的積極性和主動性，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，使之與個人的績效進(jìn)行綁定，讓員工的工作始終能夠與企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)。人才庫管理軟件支持各種類型的績效考核方案，協(xié)助企業(yè)建立績效指標(biāo)庫，提供固定/彈性考評項(xiàng)，通過不同考核方案激勵留住優(yōu)秀人才。
5、人力資源數(shù)據(jù)分析，提供戰(zhàn)略決策
企業(yè)在發(fā)展過程中隨時需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，這就意味著需要了解企業(yè)自身的情況和市場的情況。對于企業(yè)自身情況可以通過人才庫管理軟件提供的整體人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行了解。人才庫管理軟件按照企業(yè)的組織架構(gòu)逐層對企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析，了解企業(yè)的人員配置、人力成本、技術(shù)優(yōu)勢、生產(chǎn)效率、績效產(chǎn)出等等一系列信息，幫助企業(yè)了解內(nèi)部情況，企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略計(jì)劃制定時，可以根據(jù)現(xiàn)狀進(jìn)行合理的制定，讓發(fā)展計(jì)劃更加符合客觀事實(shí)情況。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
