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北京時(shí)間6月2日消息，過去幾年，F(xiàn)acebook母公司Meta的現(xiàn)任員工和前任員工都在猜測，COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)何時(shí)離開。盡管如此，她在周三宣布將很快辭去Meta二號(hào)高管職務(wù)的消息，還是在整個(gè)公司和硅谷其他地方引起了沖擊波。
在宣布離職的消息后，桑德伯格接受了外媒的采訪。用她自己的話說，有兩大因素讓她決定現(xiàn)在離開：第一，Meta管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)建立，這是重要原因，因?yàn)樗荜P(guān)心公司；其次，作為“向前一步”運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)袖，她想要更多關(guān)注慈善事業(yè)和女性權(quán)利。
“沒有完美的時(shí)機(jī)，”她在接受采訪時(shí)表示，“這份工作是一種榮耀和榮幸，但這份工作不會(huì)讓你有很多時(shí)間去做其他事情。”
桑德伯格將在今年秋天正式離職，但會(huì)繼續(xù)留在Meta董事會(huì)。當(dāng)被問及是否會(huì)在Meta董事會(huì)留任多年時(shí)，她表示，自己沒有想的那么遠(yuǎn)，但是現(xiàn)在會(huì)繼續(xù)留在董事會(huì)。
桑德伯格于2008年加入Facebook，路透社稱，她的離開標(biāo)志著Meta時(shí)代的結(jié)束。
此外，Meta首席執(zhí)行官扎克伯格表示，F(xiàn)acebook首席增長官奧利文(Javier Olivan)將接替桑德伯格擔(dān)任首席運(yùn)營官。
公司運(yùn)營中，在公司擔(dān)任法人、董事、監(jiān)事等高級(jí)管理人員職務(wù)的員工，與公司之間存在兩種不同的身份關(guān)系，其作為公司的一名勞動(dòng)者，與公司存在勞動(dòng)法下的勞動(dòng)關(guān)系，其同時(shí)又作為公司的高管，與公司存在公司法下的委任關(guān)系。由于該雙重身份關(guān)系的存在，因而導(dǎo)致公司在處理與高管之間解約糾紛時(shí)，要同時(shí)兼顧公司法及勞動(dòng)法兩層法律關(guān)系的處理。那么公司高管離職注意事項(xiàng)有哪些？
（一）公司的高級(jí)管理人員在公司中的雙重身份及對應(yīng)的法律關(guān)系
區(qū)別于公司的普通員工作為公司的勞動(dòng)者，與公司之間存在單純的勞動(dòng)關(guān)系不同，公司的高級(jí)管理人員，不僅具有勞動(dòng)者的身份，還具有公司高級(jí)管理人員的身份，因此，該等人員與公司之間實(shí)則存在雙重關(guān)系。首先，其作為公司的一名勞動(dòng)者，與公司所建立勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，需要受制于《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)的約束。其次，作為公司的高級(jí)管理人員，與公司之間還存在委任關(guān)系，當(dāng)發(fā)生解除高級(jí)管理人員職務(wù)之時(shí)，則應(yīng)適用《公司法》等法律法規(guī)的約束。因此，企業(yè)在解聘高管時(shí)不僅需要考慮公司法項(xiàng)下委任關(guān)系解除的風(fēng)險(xiǎn)，還需考慮勞動(dòng)法項(xiàng)下合法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
（二）公司與高管解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對
公司通過決議解聘高管職務(wù)的，不必然導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的直接解除，公司如想與高管單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，仍應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，若公司未按勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)之規(guī)定與高管解除勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)存在被判令支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金或被要求與高管恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的可能。
此外，在勞動(dòng)關(guān)系的解除上，公司單方行使解除權(quán)一直以來都是諸多產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的直接導(dǎo)火索，因此，建議公司注意留存高管滿足公司行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利之條件的相關(guān)書面證據(jù)（例如本案中，若公司主張依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）、（三）項(xiàng)與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)舉證證明員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為），并且，公司還應(yīng)保留公司的規(guī)章制度系經(jīng)民主程序制定且向公司員工公示告知的證據(jù)等，以避免被法院認(rèn)定為違法解除，進(jìn)而承擔(dān)不利后果的風(fēng)險(xiǎn)。此外，為增加解除勞動(dòng)關(guān)系的合理性，建議公司將解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)點(diǎn)置于相關(guān)委任關(guān)系的解除時(shí)點(diǎn)之后或者同時(shí)，而不建議先解除勞動(dòng)關(guān)系再解除委任關(guān)系。
高級(jí)管理人員的解聘向來是企業(yè)最具挑戰(zhàn)的難題之一，企業(yè)在解聘高級(jí)管理人員時(shí)前應(yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備工作，需要考慮公司法語境下的委任關(guān)系和勞動(dòng)法語境下的勞動(dòng)關(guān)系兩種關(guān)系的合法解除，并采取上述合規(guī)措和思路，以免給公司造成不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)或損失。
