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行業(yè)資訊
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離職員工再次回到公司入職的時(shí)候，有哪些事情是需要特別注意的呢？
今天就要和大家講一講離職員工再入職的二三事。
回歸的離職員工真真都是寶，不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時(shí)間和精力，更多的是崗位以及工作匹配；工作更容易上手，更好地融入團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有情況以及文化更加熟悉，能為HR省去很多不必要的麻煩。
不過，仍然有5個(gè)地方需要各位HR特別注意。
1
確認(rèn)上次離職原因
這可是最重要的一個(gè)地方！
主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，HR都需要綜合權(quán)衡考慮。主動(dòng)離職具體是什么原因，員工進(jìn)行二次入職后，這個(gè)問題解決了嗎？
如果說(shuō)被動(dòng)離職那HR就更需要注意啦！
有時(shí)由于部門的人員流動(dòng)，HR的人員流動(dòng)，或者HR資料不全，這些材料通常都很難追溯到。
所以，一份完整的花名冊(cè)，真的很關(guān)鍵。記錄員工離職情況——時(shí)間、原因、去向、對(duì)公司現(xiàn)有管理制度的看法等等；同時(shí)還可以添加一項(xiàng)：是否建議重復(fù)錄用。
這些信息都可以幫助我們更好的對(duì)離職員工進(jìn)行分析。
2
可根據(jù)時(shí)間判斷離職原因
這里給大家科普下，有些主動(dòng)離職的員工可以根據(jù)其在職時(shí)間，來(lái)簡(jiǎn)單判斷其離職原因。
員工進(jìn)公司：
2周離職，與HR的入職溝通有關(guān)；
3個(gè)月內(nèi)離職，與工作本身有關(guān)；
6個(gè)月內(nèi)離職，與直接上級(jí)有關(guān)；
2年左右離職，與企業(yè)文化有關(guān)；
3～5年離職，與晉升空間受限有關(guān)；
5年以上離職，與厭倦和進(jìn)步速度不平衡有關(guān)。
根據(jù)這個(gè)時(shí)間，HR可以簡(jiǎn)單判斷下，這名員工是否有再度入職的可能性。
3
流程審批
一般來(lái)說(shuō)，離職員工二次入職不會(huì)需要重新面試，但是發(fā)放offer環(huán)節(jié)一定要走全流程，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行。
4
告知用人部門風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)于離職再入職員工，對(duì)于部門最大的直接的影響就是試用期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
也就是說(shuō)用人單位只要和員工約定過試用期，不管員工離職再次入職還是對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)均不可再次約定試用期，因?yàn)殡p方之間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了相互之間的充分了解。
因此，用人單位在約定試用期要注意，既然愿意再次錄用已經(jīng)辭職的勞動(dòng)者，說(shuō)明雙方已經(jīng)有了一定的了解和信任，避免因再次試用引起爭(zhēng)議，而給用人單位造成損失。
特殊情況：比如員工在第二次入職時(shí)，上次的試用期還沒結(jié)束，是可以繼續(xù)的。
這里的時(shí)間是指，上次試用期實(shí)際執(zhí)行時(shí)間加上中間離職時(shí)間，也就是兩次入職時(shí)間之差。
如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~
5
公司福利享受
比較突出的就是指員工的工齡、年假問題。
有的公司會(huì)根據(jù)員工在本單位的工作年限來(lái)確定員工相關(guān)福利待遇，所以員工離職后再入職，其工作年限是否要重新計(jì)算？
這點(diǎn)每個(gè)地區(qū)具體情況不同，這里以深圳地區(qū)舉例，給大家作為參考。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》:
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>
深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)：
用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：
⑴為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；
⑵通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；
⑶通過非法勞務(wù)派遣的；
⑷其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。
除去工齡，二次入職的員工與一般員工相比，最大的差異還是在于無(wú)法約定試用期。
也就是說(shuō)，企業(yè)無(wú)法以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同即用人單位對(duì)其能否勝任工作等沒有考核期限。
建議企業(yè)在決定錄用這類員工時(shí)，一定要在其工作崗位職責(zé)以及考核方面做得更為謹(jǐn)慎些。
