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行業(yè)資訊
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最近，有自稱是特斯拉員工的網(wǎng)友在社交平臺(tái)上實(shí)名爆料稱自己遭到特斯拉領(lǐng)導(dǎo)的暴力脅迫離職。該網(wǎng)友認(rèn)證信息為“特斯拉汽車銷售服務(wù)（合肥）有限公司交付顧問蔣亞美（Leila）”，自己在該部門已工作已有2年9個(gè)月。
2021年11月26日，蔣亞美接到HR通知：“因同事舉報(bào)被停職處理”，警告內(nèi)容是工作懈怠，要求自己交出手機(jī)并且簽署書面警告和調(diào)查文件。蔣亞美表示，所謂的工作懈怠是之前的一次工作失誤，而且已經(jīng)第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并改正，沒有影響交付。而且這種失誤是幾乎所有特斯拉一線員工都會(huì)遇到的，為什么到自己成了被脅迫離職的理由。
蔣亞美稱自己拒絕簽署停職調(diào)查后，竟遭到公司管理人員施暴。蔣亞美稱自己被幾名領(lǐng)導(dǎo)“暴力撞擊頭部”，最終在客戶建議報(bào)警處理后，暴力行為才終止。
目前，蔣亞美表示自己收到書面的《休假通知》，但沒有說明離崗休假的原因，還警告自己不得進(jìn)入辦公場所以及不得聯(lián)系同事。
對(duì)于此事，特斯拉目前并未發(fā)表任何回應(yīng)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工離職手續(xù)辦理流程有相關(guān)的規(guī)定，那么合法的離職手續(xù)辦理流程是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動(dòng)合同解除后，為防止勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項(xiàng)工作：
1、對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應(yīng)盡的義務(wù)，也是為了更快地解除或者終止勞動(dòng)合同。另一方面，如果該員工進(jìn)入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業(yè)病的，而兩家公司都無法證明該職業(yè)病是何時(shí)所患，那么這兩家公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、辦理工作交接。
（1）工作終止。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。
（2）工作交接。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。
（1）公司財(cái)務(wù)的返還：員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，比如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動(dòng)合同解除，上述財(cái)物應(yīng)返還給公司，企業(yè)應(yīng)指定專人接受。
（2）文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。
（3）債務(wù)清償：在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結(jié)清工資。
5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在員工辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。
6、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)者用于辦理法定退工手續(xù)的文件，直接影響勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和勞動(dòng)者的再就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
7、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止，公司就應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能因員工工作交接沒有完成或有其他未履行義務(wù)而拖延辦理。
