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人才是21世紀(jì)企業(yè)競爭的焦點(diǎn)所在，人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源。企業(yè)對人才的重視只會日益增強(qiáng)，因此，人才庫管理軟件便成了企業(yè)培養(yǎng)人才，留住人才最有力的武器。人才庫管理軟件哪個(gè)好呢？本文就教你怎樣選擇靠譜的人才庫管理軟件。
企業(yè)在挑選人才庫管理軟件時(shí)，關(guān)鍵是考慮好下面四個(gè)方面的問題基本上就可以選到比較靠譜的人才庫管理軟件了。
一、人才庫管理軟件是否具有自定義功能
普遍企業(yè)的人才需求，都是不一致的。對于中小型企業(yè)來說，相比之下更需要一些具有較強(qiáng)技術(shù)能力的求職者；而大型企業(yè)或許更希望招入一些青年求職者，為企業(yè)注入新鮮血液?；蛘哂械钠髽I(yè)重視內(nèi)部人才培養(yǎng)，而有的企業(yè)注重外部人才吸納。
大部分的人才管理軟件通常帶有固定的模板，如果可以添加自定義功能，增減企業(yè)需要的字段，就可以滿足企業(yè)現(xiàn)在或未來的人才需求。
二、人才庫管理軟件的安全性要求
人才庫管理軟件安全性是購入一個(gè)管理系統(tǒng)首選的前提，因?yàn)槠髽I(yè)需要在上面存放大量的人事數(shù)據(jù)。因此，在選擇時(shí)需要注意能保障企業(yè)人事數(shù)據(jù)安全，同時(shí)又能對不同角色的員工開放不同級別的數(shù)據(jù)庫，保證企業(yè)人事數(shù)據(jù)安全。
企業(yè)可把具有安全證書的軟件列入考慮范圍內(nèi)，在安全性面前，價(jià)格就顯得不那么重要。如果企業(yè)的人事數(shù)據(jù)安全無法得到保障，就容易造成數(shù)據(jù)泄露，使企業(yè)遭受不必要的順失。
三、人才庫管理軟件的功能價(jià)值
企業(yè)之所以要進(jìn)行人才庫管理軟件的采購行為，是為了更好的管理企業(yè)的人才，滿足企業(yè)現(xiàn)在或?qū)淼娜瞬判枨?。因此，在進(jìn)行管理軟件采購時(shí)，企業(yè)需進(jìn)行一次自身的人力現(xiàn)狀分析，了解企業(yè)目前的組織人力架構(gòu)，找出欠缺的功能，才能有針對性的進(jìn)行人才庫管理軟件選擇。
如今市面上的人才庫管理軟件眾多，企業(yè)需要從中挑選真正適合自身的管理軟件，追求功能點(diǎn)才是正道，不一定要功能最強(qiáng)的，要選最合適的，同時(shí)也可以減少采購成本。
四、人才庫管理軟件的售后服務(wù)
對于企業(yè)人才庫管理軟件的購買，并不是一次交易就順利完成的。在軟件購買后，一是會出現(xiàn)版本迭代更新的情況，二是需要維護(hù)管理系統(tǒng)。如果人才庫管理軟件供應(yīng)商方?jīng)]有后續(xù)完善的售后服務(wù)，系統(tǒng)出現(xiàn)問題時(shí)沒有專門的人負(fù)責(zé)維護(hù)，就會造成企業(yè)的損失。
因此，企業(yè)在進(jìn)行人才庫管理軟件購買前，需要跟軟件提供方確定售后的服務(wù)范圍，如上門維修的收費(fèi)、系統(tǒng)的維護(hù)升級等。
選購一項(xiàng)符合企業(yè)自身使用的人才庫管理軟件，對于企業(yè)來說十分必要的。企業(yè)要注意貨比三家，確保數(shù)據(jù)安全，以功能點(diǎn)為導(dǎo)向進(jìn)項(xiàng)選購。
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