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人力資源管理系統(tǒng)上線的好處有哪些？信息化的普及讓交互變得愈加便利，企業(yè)管理也不再是某個部門的“一言堂”，尤其是人力資源管理系統(tǒng)以便捷的信息獲取與交互分析的功能，在企業(yè)的各個階層單位都起到了超越以往的實用價值。下面讓我們介紹一下紅?？萍嫉娜肆Y源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的功能應用：
1.對人力資源管理部門而言
作為人力資源管理系統(tǒng)最直接的使用者，人力資源管理部門的受益是最大最直接的。人力資源管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，通常具備人力資源管理部門業(yè)務處理的功能，如：考勤管理，薪酬管理，員工福利管理，績效管理等。通過相應的接口實現(xiàn)各種數(shù)據的上傳并通過系統(tǒng)內設的公式實現(xiàn)快速處理，最大限度處理人力資源管理部門瑣碎的手工統(tǒng)計工作，提升人力資源管理部門工作效率的同時以規(guī)范的流程和數(shù)據記錄杜絕人情化管理的情況出現(xiàn)。
2.對普通員工而言
人力資源管理系統(tǒng)向員工開放個人資料查詢、管理，流程在線申請等功能。普通員工能通過系統(tǒng)隨時隨地關注自身資料是否完整，是否準確，也能對一些日常數(shù)據，如：考勤管理數(shù)據、薪酬福利情況等進行自主查看，不用每次都要等到人力資源管理部門發(fā)放或是上門詢問，讓員工管理變得更加靈活。利用預設的審批流程，員工可以隨時提交個人請假、休假、加班、調休等申請，并自主查詢申請審批狀態(tài)，有效的跟進能減免相應糾紛的產生。
3.對中層管理人員而言
人力資源管理部門不僅為人力資源管理部門提供一個便利的輔助工具，更是為企業(yè)搭構起了一個內部溝通平臺。員工能在平臺上直接向上司反應、交流工作中遇到的相應麻煩與需求，省卻了人力資源管理部門的中間傳話過程，管理人員也能通過交流更好地了解員工的工作情況，進而履行管理和疏導，營造一個良好的工作環(huán)境。
4.對于高層管理人員而言
對高層管理人員來說，如何才能直觀了解企業(yè)現(xiàn)在的人力資源管理情況才是最重要的。人力資源管理系統(tǒng)擁有強大的縱向與橫向BI分析功能，能具體分析企業(yè)的各部門員工分布情況、招聘情況、員工效率與培訓成效等，方便高層管理人員進行事務審批，確保公司事務流程順利進行，提高公司整體運行效率。移動流程審批方便高層管理人員進行事務審批，確保公司事務流程順利進行，進而提高公司整體運行效率。
