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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)多少錢一套呢?有過人力資源管理系統(tǒng)采購經(jīng)驗(yàn)的人一定都知道,人力資源管理系統(tǒng)從來都不是明碼標(biāo)價的,就算咨詢客服,也很難一下子得到一個確切的價格數(shù)字。到底人力資源管理系統(tǒng)價格標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
人力資源管理系統(tǒng)確實(shí)很少有明碼標(biāo)價的,每個供應(yīng)商也會根據(jù)自身產(chǎn)品的質(zhì)量水準(zhǔn)去自由定價,另外,客戶與供應(yīng)商也還有討價還價的習(xí)慣,但這并不代表只要你砍價砍得狠,只要你嘴上功夫厲害就能把價格狠狠地壓低。每個供應(yīng)商都會根據(jù)自己開發(fā)一套軟件所投入的成本去定出價格底線,低于這個價格的話,你說再多也是沒用的。
然而,無論軟件供應(yīng)商的差別有多大,軟件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)卻基本上是一致的,一套人力資源管理系統(tǒng)軟件的價格基本上是由以下幾個因素決定的。
1.人力資源管理系統(tǒng)模塊
影響人力資源管理系統(tǒng)價格的最重要的因素就是模塊,一套人力資源系統(tǒng)可以包含組織管理、決策分析、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績效管理、招聘管理以及培訓(xùn)管理等接近10個模塊,你需要的模塊越多,一般來說,系統(tǒng)的價格也會越高,供應(yīng)商一般會給每個模塊定價,最終根據(jù)客戶的模塊需求核算總價。
2.人力資源管理系統(tǒng)功能
人力資源管理系統(tǒng)的功能與上面的模塊是有區(qū)別的,例如,同樣是考勤管理模塊,在功能上卻有各種各樣的不同,例如,是否支持綁定釘釘,是否支持移動端打卡,支持多少種考勤方式,配備多少種考勤報表等等,功能越多,功能做得越好,價格當(dāng)然也就越貴。
3.附加服務(wù)
有些軟件供應(yīng)商不僅在模塊上做得齊全,功能上做得精細(xì),還會為客戶提供一些附加服務(wù),比如說為薪酬管理模塊提供代發(fā)工資的服務(wù),這樣的服務(wù)一般是需要付費(fèi)的。再比如說為招聘管理模塊配備獵頭,及時更新新出臺的社保公積金政策文件等。
4.人力資源管理系統(tǒng)品牌
事實(shí)上,人力資源管理軟件行業(yè)并沒有一家獨(dú)大的大品牌,但是,入行比較早,資歷比較老,使用的客戶比較多,知名度更高的供應(yīng)商在價格上往往會出得更高一些。不過,并不是資歷越老的品牌所做的產(chǎn)品就越好,有時候恰恰相反,一些老品牌在開發(fā)產(chǎn)品時沿用過去陳舊的那一套,做出來的產(chǎn)品反而不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,反而是一些年輕的后起之秀,他們擁有更符合時代潮流的開發(fā)思維,所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)也更符合年輕人的使用習(xí)慣。就比如說以70或者80后為主要開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員做出來的系統(tǒng)在如今以90后為主的企業(yè)員工使用起來,其體驗(yàn)有時候就是有些差強(qiáng)人意。
最后需要特別提醒大家的是,人力資源管理系統(tǒng)選型并不需要選擇價格最高的,也不是價格越高就越好,采購的原則就是適合的才是最好的,而找到最適合自己的系統(tǒng)又是最關(guān)鍵的,這非??简?yàn)企業(yè)挑選軟件的眼光。