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企業(yè)DHR人事系統(tǒng)多少錢？影響系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理需求的提高，人力資源管理變得越來越復(fù)雜。傳統(tǒng)的紙質(zhì)記錄和管理方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代企業(yè)快速、高效的管理需求。因此，越來越多企業(yè)開始使用DHR人事系統(tǒng)軟件來提高管理效率和準(zhǔn)確性。
目前市場上DHR人事系統(tǒng)差異較大，價(jià)格從幾萬到上百萬不等。所以HR如果想要知道DHR人事系統(tǒng)多少錢，看以下這幾個因素就夠了。
1.DHR人事系統(tǒng)多少錢？看品牌
不同品牌由于產(chǎn)品定位、技術(shù)、實(shí)力規(guī)模，都會對系統(tǒng)價(jià)格有一定影響，像國外知名品牌，其人力系統(tǒng)價(jià)格十分高昂，一般要一百萬以上。所以，相對而言，國內(nèi)品牌的DHR人事系統(tǒng)在價(jià)格上會有更大的優(yōu)勢。
2.DHR人事系統(tǒng)多少錢？看架構(gòu)類型
目前DHR人事系統(tǒng)主要有兩種類型，一種是SaaS租賃形式，一種是本地化部署。SAAS屬于輕量級DHR人事系統(tǒng)，價(jià)格相對便宜，按年、按人數(shù)、模塊等收費(fèi)，前期投入成本較低。本地化部署是一直以來的主流形式，一次買斷永久使用，價(jià)格相對較貴，數(shù)據(jù)安全性高，支持定制、二開，亦都有分為C/S架構(gòu)和B/S架構(gòu)，B/S架構(gòu)是網(wǎng)頁端形式，不受局域網(wǎng)限制，可直接通過網(wǎng)頁登陸使用，價(jià)格要比C/S架構(gòu)貴。
3.DHR人事系統(tǒng)多少錢？看功能模塊
DHR人事系統(tǒng)產(chǎn)品越來越成熟，功能基本上可以涵蓋人力資源各個方面管理，例如組織、員工、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、工作流、報(bào)表分析、員工自助等等功能，當(dāng)然有些廠商由于定位上的區(qū)別，他們往往還會開發(fā)不同行業(yè)特質(zhì)的產(chǎn)品功能，如國企需要使用的干部管理系統(tǒng)、民主測評系統(tǒng)、職稱評審系統(tǒng)、干部任免系統(tǒng)等。所以，當(dāng)企業(yè)需要的功能模塊越多時，系統(tǒng)價(jià)格就會越高，它是影響DHR人事系統(tǒng)價(jià)格最大的因素。
4.DHR人事系統(tǒng)多少錢？看接口和定制
每個企業(yè)的人力資源管理情況有所差異，所以常規(guī)功能不一定適合每個企業(yè)，所以有些企業(yè)需要進(jìn)行功能定制，不過定制開發(fā)價(jià)格比較高，會造成系統(tǒng)成本的增加。還有開發(fā)接口跟其他信息化系統(tǒng)進(jìn)行集成對接也是會影響系統(tǒng)價(jià)格。
5.DHR人事系統(tǒng)多少錢？看使用人數(shù)
SAAS類型的DHR人事系統(tǒng)是租賃性質(zhì)的，按人按模塊按年收費(fèi)的，所以企業(yè)人數(shù)越多，其對價(jià)格都會有較大影響。而本地部署的DHR人事系統(tǒng)是買斷性質(zhì)，人數(shù)并不會對價(jià)格有太多影響，主要是人員規(guī)模越多，會導(dǎo)致系統(tǒng)實(shí)施工作量增加，從而會對實(shí)施費(fèi)用有所增加。
以上就是企業(yè)DHR人事系統(tǒng)多少錢？影響系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？的全部內(nèi)容了，HR在選型時可以重點(diǎn)關(guān)注。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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