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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)上線優(yōu)勢(shì)有哪些？時(shí)進(jìn)年末，調(diào)薪又再次成為了企業(yè)所煩惱的一件要事了。好的調(diào)薪能進(jìn)一步穩(wěn)定員工的情緒與忠誠(chéng)度，但若是一視同仁的盲目調(diào)薪只會(huì)助長(zhǎng)一些積極性較低的員工的惰性，同時(shí)還會(huì)打擊到優(yōu)秀員工的積極性。每家企業(yè)都希望能實(shí)現(xiàn)公平調(diào)薪，但總是顯得無(wú)從下手或是成果平平甚至與預(yù)想十分相反。原因?yàn)楹危看蟾攀且驗(yàn)槠髽I(yè)調(diào)薪的時(shí)候大多數(shù)參考的是與企業(yè)外部——大市場(chǎng)的數(shù)據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)，即使是與內(nèi)部為基準(zhǔn)也多是以工種為區(qū)分界限。
確實(shí)，大數(shù)據(jù)的對(duì)比能為企業(yè)的調(diào)薪提供大體的參考范圍，然而對(duì)于企業(yè)而言員工的在職表現(xiàn)才更應(yīng)該成為調(diào)薪的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同貢獻(xiàn)的員工予以不同的調(diào)整，唯有這樣才體現(xiàn)調(diào)薪的積極作用。然而HR作為一個(gè)總體管理部門(mén)，雖說(shuō)對(duì)員工情況有著一定的了解，卻不能完完全全了解員工的所有情況，要實(shí)現(xiàn)更好的調(diào)薪管理，HR需要一個(gè)有力的“謀士”——企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。
1.了解員工的在職表現(xiàn)
了解員工的在職表現(xiàn)不一定要時(shí)時(shí)刻刻盯著員工做了什么，產(chǎn)出了什么，通過(guò)相應(yīng)的數(shù)據(jù)，HR便能大致了解員工的工作價(jià)值。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包括企業(yè)管理所需的六大功能模塊，在通過(guò)相應(yīng)的績(jī)效管理功能、考勤管理功能及分析功能等，HR能通過(guò)比對(duì)得出企業(yè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)員工個(gè)人的工作效率及成果與投入的比差，自然也就能判斷出員工的價(jià)值，是否值得更高額的提薪。自然，HR也能通過(guò)系統(tǒng)開(kāi)設(shè)調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)員工自評(píng)與他人評(píng)價(jià)進(jìn)行交叉確認(rèn)，進(jìn)一步提高調(diào)薪的真實(shí)性。
2.及時(shí)的調(diào)薪預(yù)警
調(diào)薪對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)某種程度上也是一種成本的上升，要讓一個(gè)企業(yè)一次性實(shí)現(xiàn)全面的調(diào)薪是不科學(xué)的，故而其中需要一定的緩沖過(guò)程。對(duì)面海量的考勤管理數(shù)據(jù)，HR很難從中發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的管理問(wèn)題，也很難了解員工是否到了調(diào)薪的界限，為此HR需要一個(gè)能提供預(yù)警的“謀士”。通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理功能模塊，HR能通過(guò)系統(tǒng)提供的薪酬診斷報(bào)告，了解每位員工的薪酬水平分布情況，并聯(lián)系大市場(chǎng)的薪酬情況進(jìn)行比對(duì)，為HR提供一定的調(diào)薪危機(jī)預(yù)警，讓HR能合理地安排出調(diào)薪的漸進(jìn)計(jì)劃，在提高員工滿(mǎn)意度的同時(shí)為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供援助。
3.便捷的交流與反饋
雖然說(shuō)HR為了提薪的合理公平性做了無(wú)數(shù)的工作和資料查詢(xún)，但員工最直觀看到的都是提薪的結(jié)果，一旦結(jié)果對(duì)員工而言是不滿(mǎn)意的，則會(huì)更加激發(fā)員工的負(fù)面情緒。在這之上HR在調(diào)薪之前就要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，如在人力資源管理系統(tǒng)的公示板上發(fā)布企業(yè)相應(yīng)的提醒規(guī)則或是通過(guò)員工反饋窗口，或主動(dòng)或回復(fù)性質(zhì)地給員工分析回答相應(yīng)的問(wèn)題，以服務(wù)性的態(tài)度消除員工的不滿(mǎn)。
小到調(diào)薪管理，大到整個(gè)企業(yè)的員工管理，沒(méi)有足夠的信息量和足夠便捷的處理能力，管理都將變得阻塞難行。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)將各個(gè)企業(yè)管理模塊集中在一個(gè)系統(tǒng)中操作，以便利的交互和分析功能，HR能以前所未有的便利姿態(tài)獲得更多的企業(yè)員工信息，在此位“謀士”的輔助之下實(shí)現(xiàn)更為科學(xué)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理輔助職能。
