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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
正值金三銀四招聘季，HR們都開始忙碌起來，表姐在后臺也看到許多用戶在用表單發(fā)布職位、收集簡歷信息。但是，和HR們溝通發(fā)現(xiàn)大家在招聘時(shí)遇到不少問題：
1、招聘任務(wù)急，剛提出招人就要求馬上到崗
2、用人部門招聘需求不明，招來的人總是看不上
3、投放了很多招聘渠道，但是很難看到對比效果
4、面試后，用人部門遲遲不反饋,導(dǎo)致后續(xù)進(jìn)度脫節(jié)
…
明明花了大氣力想做好招聘工作，但是實(shí)施時(shí)卻還是傳統(tǒng)的管理模式，整個(gè)招聘過程信息不透明、管理不規(guī)范，導(dǎo)致效率低下、體驗(yàn)差。
為了幫助大家解決以上難題，助力企業(yè)招聘工作智能化升級，企業(yè)上線智能化招聘管理系統(tǒng)勢在必行！
那么，企業(yè)上線智能化招聘管理系統(tǒng)需要做哪些準(zhǔn)備工作呢？
1.系統(tǒng)便捷操作和流暢性
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個(gè)概念，而從簡單的方面來講，用戶體驗(yàn)無非是指系統(tǒng)操作的便捷度以及流暢性。眾所周知，招聘管理系統(tǒng)是HR每天都需要登錄和使用的系統(tǒng)，所以如果系統(tǒng)操作不便捷以及頁面上的功能并沒有很好的指向性的話，往往會(huì)使HR即使已經(jīng)參與系統(tǒng)培訓(xùn)但還是不能高效使用招聘系統(tǒng)，而相應(yīng)的對于供應(yīng)商的問題詢問也會(huì)持續(xù)不斷，這樣不僅耽誤了彼此的時(shí)間和影響了工作效率，也容易引起雙方的合作糾紛。
所以，企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)，即使供應(yīng)商已經(jīng)為自身展示了系統(tǒng)的功能流程如何運(yùn)轉(zhuǎn)，但還是需要讓自身企業(yè)的相關(guān)人員去深刻體驗(yàn)系統(tǒng)的操作性。只有這樣，才能真正把握該類型的招聘系統(tǒng)是否符合企業(yè)發(fā)展和企業(yè)操作需求。
2.系統(tǒng)的運(yùn)行及穩(wěn)定性
企業(yè)在一開始使用招聘管理系統(tǒng)時(shí)，由于數(shù)據(jù)少，因此大部分企業(yè)對于企業(yè)的運(yùn)行速度并沒有過高的關(guān)注度。但隨著企業(yè)業(yè)務(wù)拓展，招聘需求遞增后，會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘系統(tǒng)所存儲的數(shù)據(jù)資料會(huì)越來越多，特別是大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量可能會(huì)達(dá)到幾百甚至是上百萬份，而在簡歷數(shù)量如此巨大的情況，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大，這時(shí)對于簡歷的處理和搜索速度也就提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。所以企業(yè)在選購招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要關(guān)注供應(yīng)商在系統(tǒng)性能方面的情況。
而針對系統(tǒng)的穩(wěn)定性，它對企業(yè)的招聘事務(wù)管理是非常重要的。一般來講，了解供應(yīng)商系統(tǒng)穩(wěn)定性狀況的最好方法是向供應(yīng)商所服務(wù)的客戶打電話詢問或者親自到客戶現(xiàn)場進(jìn)行了解，這樣才能得到最有力的答案。
3.系統(tǒng)是否與招聘網(wǎng)對接
一般來講，對于存在上線智能化招聘管理系統(tǒng)需求的企業(yè)，都會(huì)對系統(tǒng)能否與招聘網(wǎng)站對接有一定的要求，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)不僅僅只在一個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布自身的招聘信息，大部分都是幾個(gè)主流網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布崗位信息。所以對于招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)诱衅妇W(wǎng)站是企業(yè)選擇系統(tǒng)的最基本要求，只不過不同企業(yè)對于對接的招聘網(wǎng)站有所不同罷了。
因此，企業(yè)在了解供應(yīng)商的招聘系統(tǒng)時(shí)，一般可以詢問系統(tǒng)所能夠?qū)拥恼衅妇W(wǎng)站具體有哪些，然后再根據(jù)企業(yè)之前所使用的招聘網(wǎng)站進(jìn)行匹配。畢竟每家供應(yīng)商所對接的很多都是主流的招聘網(wǎng)站，如前程無憂、智聯(lián)招聘、紅海直聘等，所以當(dāng)企業(yè)有特殊的招聘渠道時(shí)，應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商詢問是否能夠滿足需求進(jìn)行對接，之后再進(jìn)行下一步的評估。
4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析能力
對于企業(yè)來講，數(shù)據(jù)分析是能更好幫助企業(yè)做出對策調(diào)整以及改變戰(zhàn)略發(fā)展方向的有效支撐，當(dāng)招聘數(shù)據(jù)有著數(shù)量大、復(fù)雜的特點(diǎn)時(shí)，HR想要收集招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析就會(huì)變得特別困難；即使能夠?qū)?bào)表數(shù)據(jù)分析出來，也未必能得到領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可。所以當(dāng)傳統(tǒng)的人工數(shù)據(jù)分析不能滿足企業(yè)要求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層一般會(huì)將希望寄托于所上線的招聘管理系統(tǒng)上，希望它能夠?qū)Ω鞣N招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行不同分類和整合分析。這時(shí)企業(yè)在選購招聘系統(tǒng)時(shí)，就會(huì)大大提升對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析能力要求。
所以，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行招聘系統(tǒng)的選購時(shí)，可以將自身需要實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)分析需求整理并發(fā)送給供應(yīng)商，讓他們在演示中體現(xiàn)所要的需求功能，這樣就能夠很好地判斷這類系統(tǒng)與企業(yè)需求的匹配度了。
以上就是上線智能化招聘管理系統(tǒng)需要做哪些準(zhǔn)備工作？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
