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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)需要眾多優(yōu)秀員工的積極協(xié)同工作，因此，擁有眾多的人才儲(chǔ)備才能確保企業(yè)更好更快的發(fā)展。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)HR管理者，HR通過(guò)專(zhuān)業(yè)的招聘管理軟件幫助企業(yè)更好篩選出合適的人才。接下來(lái)小編簡(jiǎn)單分享：企業(yè)HR管理者如何通過(guò)HR招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高效招聘管理工作？
HR招聘管理系統(tǒng)是幫助HR們更高效的招聘管理，比如：招聘信息的發(fā)布，篩選合適人才簡(jiǎn)歷、邀約新員工的面試、初步的在線面試溝通和員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工在企業(yè)的職業(yè)生命周期管理。HR管理者通過(guò)HR招聘管理系統(tǒng)功能模塊實(shí)現(xiàn)高效的信息化招聘管理工作，幫助HR提高招聘效率和工作成果。
HR招聘管理系統(tǒng)功能：
招聘管理是ehr系統(tǒng)的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。HR招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。
HR招聘管理系統(tǒng)功能優(yōu)勢(shì)：
企業(yè)通過(guò)HR招聘管理系統(tǒng)建立招聘需求可以對(duì)接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站；企業(yè)通過(guò)HR招聘管理系統(tǒng)對(duì)崗位職能和技能的分析從而指標(biāo)化其特征要求；根據(jù)采集到的各部門(mén)招聘需求生成招聘計(jì)劃，動(dòng)態(tài)更新；所有被HR招聘管理系統(tǒng)采集到的人才信息都進(jìn)入預(yù)備人才庫(kù)以備查詢(xún)；可根據(jù)事先設(shè)定的招聘評(píng)價(jià)體系對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行量化評(píng)估；基于多維量化篩選算法自動(dòng)屏蔽不適合的應(yīng)聘者從而降低事務(wù)性工作量；通過(guò)各種業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的過(guò)程控制形成多部門(mén)參與的招聘流程；HR招聘管理系統(tǒng)的招聘管理功能既可作為獨(dú)立模塊單獨(dú)使用還可與人力資源管理系統(tǒng)中其他功能模塊共同協(xié)作。
綜上所述，企業(yè)通過(guò)HR招聘管理系統(tǒng)的招聘管理功能，幫助企業(yè)提升招聘管理效率，更好的解決企業(yè)招聘難等人事管理問(wèn)題。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
