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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘管理系統(tǒng)日益普及，之所以得到越來越多的企業(yè)青睞，那就證明了招聘軟件是切切實(shí)實(shí)給企業(yè)帶來實(shí)際效益的。那么，如何挑選招聘系統(tǒng)呢？主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。
一、招聘管理系統(tǒng)實(shí)用性
了解招聘軟件的實(shí)用性，最直接的方法就是向軟件供應(yīng)商問清楚他們的軟件是如何處理你最常見的招聘工作的。實(shí)用性是招聘軟件在企業(yè)中存在的根本條件，如果不具備實(shí)用性，那么，軟件就沒有存在的意義了。
二、系統(tǒng)簡(jiǎn)歷篩選
招聘管理系統(tǒng)能夠讓企業(yè)HR更方便地快速篩選和分配候選人，同時(shí)也提高了每個(gè)候選人的體驗(yàn)。在評(píng)估系統(tǒng)的時(shí)候，務(wù)必觀察你可以同時(shí)審查的簡(jiǎn)歷數(shù)量，是不是一眼就能看到簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵信息。
三、招聘管理系統(tǒng)安排面試
招聘管理軟件給企業(yè)帶來的最大的進(jìn)步就是對(duì)面試流程的優(yōu)化。使用了招聘軟件，面試官可以更加專注于候選人的面試表現(xiàn)，因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖嚽熬涂梢钥吹矫總€(gè)候選人標(biāo)準(zhǔn)化，全面的數(shù)據(jù)，甚至可以對(duì)每個(gè)人進(jìn)行互相對(duì)比。
四、系統(tǒng)數(shù)據(jù)報(bào)表
招聘管理系統(tǒng)還應(yīng)該具備分析報(bào)告的功能，從而保證每個(gè)候選人在招聘過程中都能了解清楚招聘經(jīng)過以及看到評(píng)估報(bào)告。這意味著，所有候選人的完整信息，包括了面試表現(xiàn)，筆試結(jié)果，是否通過面試，是否發(fā)送offer安排，這些信息都是清晰的，一目了然的。
五、與其他工具的適配與集成
每個(gè)企業(yè)都有自己喜歡或者習(xí)慣使用的招聘方式以及工具，所以，招聘管理系統(tǒng)最好是能夠與其他的工具相結(jié)合，比如說視頻面試工具，總之，招聘管理系統(tǒng)要能夠與其他的工具實(shí)現(xiàn)集成。
六、系統(tǒng)供應(yīng)商的售后服務(wù)與支持
使用招聘管理系統(tǒng)的時(shí)候，企業(yè)會(huì)遇到各種各樣的大小問題，尤其是在剛開始使用的時(shí)候，這就需要供應(yīng)商的售后服務(wù)做支持了。
七、系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全
招聘管理系統(tǒng)雖然不是人事管理系統(tǒng)，但是，它還是會(huì)涉及到企業(yè)許多的重要的或者敏感的數(shù)據(jù)的，這些數(shù)據(jù)的泄露對(duì)企業(yè)的影響是極大的，所以，招聘管理系統(tǒng)必須保證數(shù)據(jù)的安全。
八、招聘管理系統(tǒng)廠商口碑
企業(yè)在挑選招聘管理系統(tǒng)的最后會(huì)面臨幾個(gè)供應(yīng)商的篩選，這個(gè)時(shí)候，往往衡量的最關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)就是供應(yīng)商的口碑了，也就是客戶評(píng)價(jià)。產(chǎn)品口碑當(dāng)然要到使用過產(chǎn)品的企業(yè)那里去獲得，多看看其他用戶對(duì)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，多聽聽“過來人”的評(píng)價(jià)，對(duì)挑選系統(tǒng)有著很大的幫助。
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