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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)調(diào)查顯示，22年有一千多萬畢業(yè)生，就業(yè)壓力非常大，那在這種情況下為什么企業(yè)招聘還是很難呢？因為求職者眼光高？還是因為企業(yè)對于人才的吸引力不夠？小編認為企業(yè)和個人都有原因，主要有以下幾點：
1.經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定：由于當前經(jīng)濟形勢的不穩(wěn)定性，企業(yè)謹慎招聘，而招聘人員的需求減少，從而使企業(yè)出現(xiàn)招人難的狀況。
2.人才匱乏：由于人才市場供應緊張，企業(yè)在招聘時可能遇到人才匱乏的問題，導致企業(yè)出現(xiàn)招人難的情況。
3.工資要求過高：由于求職者對薪酬水平的要求較高，企業(yè)在招聘時可能無法滿足其要求，從而使企業(yè)出現(xiàn)招人難的情況。
4.缺乏經(jīng)驗：由于求職者缺乏相關工作經(jīng)驗，企業(yè)在招聘時無法找到合適的人才，從而使企業(yè)出現(xiàn)招人難的情況。
人才招聘渠道系統(tǒng)如何助推招聘管理？
當前還有很多企業(yè)仍依靠人工進行招聘管理，往往會造成招聘投入較大、招聘效率低下、難以招到合適人選等問題。而人才招聘渠道系統(tǒng)隨著技術的進步，可以結合AI大數(shù)據(jù)技術來幫助企業(yè)搜索人才、識別人才，進而提升企業(yè)的招聘效率和效果。下面小編就為大家具體介紹一下人才招聘渠道系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)做好人才招聘的。
1、招聘崗位規(guī)劃
人才招聘渠道系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展計劃和企業(yè)內(nèi)各部門的用人需求來進行招聘崗位規(guī)劃。系統(tǒng)會根據(jù)企業(yè)分解的發(fā)展計劃所需崗位進行招聘規(guī)劃，同時也接受企業(yè)各部門的用人需求申請，結合這兩個方面來進行人才招聘崗位規(guī)劃，將招聘需求進行優(yōu)先級排序后開始進入招聘流程。
2、招聘渠道管理
人才招聘渠道系統(tǒng)能夠對招聘網(wǎng)站進行統(tǒng)一管理，在系統(tǒng)中輸入賬號登錄各招聘網(wǎng)站后，下次可以直接一鍵同時登錄多個招聘網(wǎng)站。同時，在系統(tǒng)中整理好招聘信息后，也可以一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站，無需HR逐個登錄招聘網(wǎng)站進行發(fā)布。
3、智能搜索簡歷
人才招聘渠道系統(tǒng)還具備智能搜索簡歷的功能，能夠對現(xiàn)階段所招聘的崗位進行信息提取，分析其關鍵要素，然后自動在招聘網(wǎng)站上搜索相關簡歷，并與之進行內(nèi)容識別和匹配，將匹配度較高的簡歷進行下載，并按照對應的招聘崗位進行整理，節(jié)省了HR大量的簡歷查找時間。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
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