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如果可以，HR肯定不想給企業(yè)招聘入職就懷孕生孩子的女職工，因此，在招聘面試的過程中，HR同事想盡辦法去獲取應(yīng)聘者的婚育信息，比如面試的過程中當(dāng)面提問，有的甚至在應(yīng)聘表上直接體現(xiàn)出來，這到底合法嗎？
企業(yè)打聽個(gè)人婚育屬違法行為
在一些招聘單位公開發(fā)布的申請(qǐng)表格或登記表格中，設(shè)置了“婚姻狀況”或“是否已婚”的選項(xiàng)，部分表格甚至要求填寫配偶的姓名、結(jié)婚日期以及子女的姓名等個(gè)人信息。
針對(duì)這一現(xiàn)象，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰在接受記者采訪時(shí)指出，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，雇主在進(jìn)行招聘活動(dòng)時(shí)不得詢問女性求職者的婚育情況。沈院長(zhǎng)建議，如果求職者遭遇此類要求，應(yīng)當(dāng)在保留相關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。
個(gè)人婚育信息屬于隱私
2019年2月，人力資源社會(huì)保障部等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》明確，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況。
2022年10月30日，經(jīng)過修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議上獲得表決通過，該法自2023年1月1日起正式實(shí)施。
修訂后的法律特別指出，在第五章第43條中，除非國(guó)家有特別規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得詢問或調(diào)查女性求職者的婚育狀況，亦不得以婚姻、生育狀況作為聘用條件，明確列舉了五種禁止性行為。
同樣在第五章，第48條明確規(guī)定，用人單位不得因女性員工的結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況而降低其工資或福利待遇，限制她們的職位晉升、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱或職務(wù)，或是解除勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議。
然而，記者在2月底的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，仍有不少用人單位在發(fā)布的招聘通知或登記表中詢問應(yīng)聘者的“婚姻狀況”、“子女信息”等個(gè)人信息。面對(duì)這一現(xiàn)象，記者聯(lián)系了幾家用人單位進(jìn)行了解?；貞?yīng)稱婚育信息與應(yīng)聘崗位并無關(guān)聯(lián)，提供此類信息只是為了“了解個(gè)人背景”，并表示“這是一直以來的表格模板”，建議應(yīng)聘者按要求填寫即可。
在招聘過程中，是否應(yīng)要求求職者提供婚育信息，并在此基礎(chǔ)上承擔(dān)法律責(zé)任，是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。韓桂君，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院的教授，向記者指出，招聘單位提出的此類要求并不具備法律效力。
2022年，一宗引人關(guān)注的案件成為熱點(diǎn)。女性應(yīng)聘者陳某在填寫求職登記表和人力資源信息表時(shí)，未如實(shí)報(bào)告其婚育狀況。雇主以陳某提供虛假資料和違反公司規(guī)定為由，提出解除雙方的勞動(dòng)合同。
一審法院認(rèn)定，婚姻和生育狀態(tài)與合同的履行無直接關(guān)聯(lián)，屬于個(gè)人隱私范疇。陳某就業(yè)時(shí)未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人婚育狀況，并不構(gòu)成欺詐行為，因此裁定公司應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同。二審法院亦維持了這一判決。
沈建峰認(rèn)為，雇主要求求職者提供婚育信息，侵犯了勞動(dòng)者的隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)權(quán)，特別是對(duì)女性求職者，可能會(huì)加劇就業(yè)歧視，這違反了修訂后并已施行的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。
修訂后的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，如果用人單位違反了第43條和第48條的規(guī)定，將由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其改正；對(duì)拒不改正或情節(jié)嚴(yán)重的情形，將處以一萬元以上五萬元以下的罰款。
沈建峰還指出：“遇到性別歧視的求職者不僅可以向人民法院提起訴訟，還可以直接通過電話向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。電子郵件截圖、通訊記錄等電子證據(jù)，以及錄音資料，都是有效的證明材料?！?/p>
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