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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代企業(yè)中，招聘不僅關(guān)乎找到合適的候選人，更是決定公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。招聘人才測(cè)評(píng)作為一種科學(xué)的評(píng)估方法，能夠幫助HR從多個(gè)維度全面分析候選人的各項(xiàng)能力，以確保選拔出最適合公司需求的人才。
一、什么是獨(dú)立工作能力？
獨(dú)立工作能力，指的是沒(méi)有外部參與，依靠自己的主動(dòng)性，能自主規(guī)劃，執(zhí)行任務(wù)，能有效的去解決問(wèn)題，無(wú)需他人的監(jiān)督（包括指導(dǎo)和幫助）。
在工作當(dāng)中，我們都是獨(dú)立的個(gè)體，獨(dú)立的完成自己的工作任務(wù)，體現(xiàn)著一個(gè)人的責(zé)任感，獨(dú)立工作能力越強(qiáng)的人，崗位適應(yīng)性更強(qiáng)。而對(duì)于HR而言，如何去考察候選人的獨(dú)立工作能力？
二、在線人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
借助在線人才測(cè)評(píng)來(lái)完成對(duì)候選人的評(píng)估分析，這也是目前主流的考察方式。以16種人格因素（也叫16pf）為例，其中獨(dú)立性維度，就可以直接解析候選人的心理和行為特征，體現(xiàn)在工作上，也即是獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。高分者善于自我獨(dú)立，不依賴他人，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)和決策能力。
此外，MBTI職業(yè)性格測(cè)試、大五人格測(cè)試，青年人格測(cè)試，都能從不同角度分析候選人的獨(dú)立工作能力。
三、面試當(dāng)中的溝通
在面試的過(guò)程中，候選人和HR面對(duì)面的溝通，在溝通的過(guò)程當(dāng)中，候選人是如何介紹自己的，以及在工作當(dāng)中遇到麻煩時(shí)是如何處理的，都特別考驗(yàn)候選人的語(yǔ)言表達(dá)能力，以及遇到問(wèn)題時(shí)解決問(wèn)題的能力。
候選人的每一個(gè)回答，每一個(gè)肢體動(dòng)作，都表現(xiàn)著他在決策和分析問(wèn)題方面的能力，回答流暢，解決問(wèn)題措施得當(dāng)?shù)娜?，一般具有著?dú)立工作的能力，甚至在工作當(dāng)中還能時(shí)常保持著自信的情緒。
四、過(guò)往經(jīng)歷分析
候選人在過(guò)去參加了哪些項(xiàng)目，有什么具體的經(jīng)歷，候選人都會(huì)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中著重的體現(xiàn)出來(lái)，HR拿到候選人的簡(jiǎn)歷之后，你會(huì)對(duì)他的工作簡(jiǎn)歷，參加過(guò)的項(xiàng)目以及獲得的成就，進(jìn)行重點(diǎn)分析，如果在某一個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中，候選人獨(dú)立完成了一些工作，并且對(duì)該項(xiàng)目有重大貢獻(xiàn)，那么候選人一般就具有著良好的獨(dú)立工作能力。
也可以針對(duì)簡(jiǎn)歷，直接提問(wèn)候選人是否在參加項(xiàng)目的過(guò)程當(dāng)中，主動(dòng)的去完成一些工作任務(wù)，這些因素都影響著候選人是否具備良好的獨(dú)立工作能力。
五、任務(wù)模擬分析
HR也可以通過(guò)一些案例或者是實(shí)際的模擬任務(wù)，讓候選人以某種身份，獨(dú)立的完成相應(yīng)的要求，如果在完成任務(wù)的過(guò)程當(dāng)中，候選人表現(xiàn)的十分出色，十分有條理，小貓測(cè)試網(wǎng)認(rèn)為，可以初步認(rèn)定，候選人具備獨(dú)立思考能力，遇到問(wèn)題時(shí)絲毫不畏懼，能獨(dú)立勝任工作。
六、自我管理能力
自我管理能力強(qiáng)的人，會(huì)十分有條理的安排自己的工作，懂得在什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)，該做什么事，當(dāng)自己的情緒陷入到消極當(dāng)中時(shí)，也會(huì)盡快的進(jìn)行調(diào)整，不影響接下來(lái)的工作任務(wù)。小貓測(cè)試網(wǎng)認(rèn)為，當(dāng)候選人有完備的工作規(guī)劃，懂得做工作計(jì)劃，也可以認(rèn)為候選人具備良好的獨(dú)立工作能力。
七、考察學(xué)習(xí)態(tài)度
即使在自己十分熟悉的領(lǐng)域也會(huì)遇到很多麻煩，但有的人能在工作的過(guò)程當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)，自覺(jué)性的去學(xué)習(xí)新知識(shí)拓展新技能，而候選人在工作當(dāng)中，會(huì)有怎樣的學(xué)習(xí)目標(biāo)以及未來(lái)規(guī)劃，都對(duì)考察其獨(dú)立工作能力有十分重要的作用。
評(píng)估候選人的獨(dú)立工作能力是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該細(xì)致、公正，而經(jīng)受得住各個(gè)環(huán)節(jié)考驗(yàn)的候選人，獨(dú)立工作能力自然符合崗位的要求。
