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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
臺積電去年制定了三年投資1000億美元的擴(kuò)產(chǎn)計劃，將建設(shè)更多的先進(jìn)工藝晶圓廠，包括3nm、2nm等下一代工藝，為此臺積電也要積極擴(kuò)招人才，今年就要招聘8000人，而且開出高額薪資。
據(jù)臺灣媒體報道，臺積電校招活動今日正式啟動，因應(yīng)業(yè)務(wù)成長與技術(shù)開發(fā)需求，今年預(yù)計招募超過8000名新員工，其中，碩士畢業(yè)工程師平均年薪上看200萬新臺幣，約合人民幣45萬元。
臺積電表示，歡迎電子、電機(jī)、光電、機(jī)械、物理、材料、化工、化學(xué)、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應(yīng)屆畢業(yè)生和具備相關(guān)工作經(jīng)驗的人才加入公司。
招聘可謂是每個企業(yè)人力資源的必修課，如果這個問題不能很好的解決，那么企業(yè)面會面臨人員流動性大、人力斷層、團(tuán)隊凝聚力不夠、員工工作積極性不高等難題，這是人力部門和企業(yè)最不愿意看到的。而人才招聘方案會讓企業(yè)的招聘及時、有效，跟上企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，滿足部門所需。究竟人才招聘方案怎么做？
招聘計劃，一般是根據(jù)公司的年度規(guī)劃，然后結(jié)合公司的發(fā)展需求來進(jìn)行制定的。
首先，確定招聘人數(shù)
要確定需招聘的人數(shù)，這個人數(shù)的確定一般情況下是依據(jù)公司的編制表及公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃來確定。在這個階段我們可以先確定要實現(xiàn)來年度經(jīng)營目標(biāo)所需要的總?cè)藬?shù)，從而再針對公司現(xiàn)行在編的情況計算出每個部門以及全公司的缺編人數(shù)。
其次，就是確定每個部門對人員需求的時間。
這時我們需要根據(jù)以住的數(shù)據(jù)確定哪個階段是人員流失的高峰期，哪個階段是缺人的高峰期。最終根據(jù)這些數(shù)據(jù)確不同的崗位人員需要在什么時間到位，以避免出現(xiàn)混亂。
最后，確認(rèn)最終計劃溝通落實。
當(dāng)人力資源部門老招聘計劃做好后，一定要及時的與用人部門進(jìn)行確認(rèn)，在此之后我們可以做一個匯總，然后制定出現(xiàn)招聘專員可用的公司年度招聘需求表、招聘推進(jìn)表等一些用于統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)的表格，讓整個招聘工作顯的井然有序，各項數(shù)據(jù)清晰，進(jìn)度一目了然。
在做好招聘計劃后，我們還需要做一件重要的事情——臨時計劃的調(diào)整。
我們都知道在這個快速發(fā)展的時代，計劃永遠(yuǎn)沒有變化快!所以我們在制定好某項計劃時還需要在該計劃的基礎(chǔ)上做好緊急應(yīng)該方案，以便整個計劃能夠更好的執(zhí)行下去。針對招聘計劃可以有針對性的對招聘渠道、員工動態(tài)進(jìn)行跟蹤，以備不時之需。
