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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)媒體報道，字節(jié)跳動正招聘大量芯片相關(guān)工程師崗位，包括SoC和Core的前端設(shè)計，模型性能分析，驗證，底層軟件和驅(qū)動開發(fā)，低功耗設(shè)計、芯片安全等。
據(jù)了解，目前字節(jié)芯片團(tuán)隊分為服務(wù)器芯片、AI芯片以及視頻云芯片三大類，其中服務(wù)器芯片團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人為來自北美高通的資深人士。此外字節(jié)已經(jīng)從華為海思、Arm公司“挖”了不少人。有知情人士表示，這或是為其自研芯片做準(zhǔn)備。
2021年3月，有媒體報道稱，字節(jié)跳動正在自研云端AI芯片和Arm服務(wù)器芯片。字節(jié)跳動相關(guān)負(fù)責(zé)人隨后回應(yīng)第一財經(jīng)稱：是在組建相關(guān)團(tuán)隊，在AI芯片領(lǐng)域做一些探索。
進(jìn)入2022年，上個月，字節(jié)跳動悄然上線多個芯片相關(guān)崗位招聘信息，其校招網(wǎng)站發(fā)布了多個SoC系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計、驗證的實習(xí)生崗位招聘啟示，工作地點(diǎn)主要位于北京和上海。招聘詳情頁顯示，字節(jié)跳動要求應(yīng)征者熟悉RISC-V或ARMv8系統(tǒng)架構(gòu)，對于系統(tǒng)開發(fā)、驗證崗位的員工，還有X86體系架構(gòu)的要求。
一些企業(yè)由于發(fā)展速度快、經(jīng)營靈活的特點(diǎn)，對人才可能隨時產(chǎn)生大量需求，那么如何快速招聘大量人員？
1.讓人才招聘計劃精準(zhǔn)
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略由于受客觀環(huán)境的變化不斷地調(diào)整變化，帶來業(yè)務(wù)的調(diào)整變化。與此直接關(guān)聯(lián)的人力資源也要隨之發(fā)生變化，同時由于企業(yè)人才的優(yōu)化調(diào)整，人才的流失，自然又帶來人才總量和結(jié)構(gòu)的變化……這些變化往往讓HR管理者無暇顧及、忙于救火。
所以如何讓招聘計劃精準(zhǔn)顯得尤為重要。通過戰(zhàn)略解讀，定準(zhǔn)招聘方向，進(jìn)行招聘計劃的編制，分析對招聘崗位的需求，讓招聘計劃更加精準(zhǔn)。
2.招聘渠道奇妙組合出奇制勝
鑒于企業(yè)對人才招聘的需求以及應(yīng)聘者層次的差異，人力資源部門在選擇招聘渠道時應(yīng)對招聘職位進(jìn)行分類。
同時，在招聘渠道的選擇上要趨利避害擇優(yōu)選擇，以效率、質(zhì)量、成本、服務(wù)四原則來選擇招聘渠道。
3.人才情報地圖精準(zhǔn)制導(dǎo)
將在不同行業(yè)企業(yè)客觀實體模擬成質(zhì)點(diǎn)，質(zhì)點(diǎn)間的各種聯(lián)系虛化為路徑，質(zhì)點(diǎn)與路徑的組合我們稱之為“蜘蛛網(wǎng)”，其對專業(yè)人才獵取過程可簡化為蜘蛛捕獲獵物的場景。建立人才獵取蛛網(wǎng)模型幫助企業(yè)實現(xiàn)人才的精準(zhǔn)定位。
對于高端、核心人才的招聘，必須開展摸排式招聘。而對于長線職位、非高端職位，摸排是不經(jīng)濟(jì)的。
人才地圖編制需要啟用webSpider自我學(xué)習(xí)模塊，同時整合人才蛛網(wǎng)模型的最優(yōu)爬行路線存儲到人才搜尋數(shù)據(jù)庫中，另外，需要按照企業(yè)摸排的方法對國家、行業(yè)、企業(yè)、職位及職位上人才進(jìn)行全方位、多角度的搜尋，從而精準(zhǔn)制導(dǎo)找到合適的人才。
4.招招組合面試甄別真才
成功的招聘能夠使企業(yè)和員工達(dá)到雙贏，根本的出發(fā)點(diǎn)在于分析招聘目標(biāo)崗位的績優(yōu)人員的行為特征和企業(yè)期望要求——構(gòu)建人才能力模型，作為人才選拔的“模子”，并針對評估重點(diǎn)選擇合適的評估手段來評估人才。
在測評手段的上，基于能力的評估方式可以利用在線測評、自陳式測驗和情景化的測驗來對候選人的不同的能力維度進(jìn)行評估。
5.“四陣法”搞定人才招聘協(xié)議
每個人跳槽的原因不盡相同，但也有相同之處。作為企業(yè)來講，針對不同類型的人才布不同的陣法，陣法設(shè)計好了就跨出了成功的第一步。對于企業(yè)招聘人才也要因人而進(jìn)行策劃，既有共性又有差異的協(xié)議條款組合，這樣才能滿足不同人才的協(xié)議達(dá)成。
協(xié)議的關(guān)鍵要素主要涉及四個方面，簡稱2P2F。其中，每一個P和F都是一組對應(yīng)關(guān)系，Present-Future是從時間的維度，將現(xiàn)在的工資福利和未來的職業(yè)發(fā)展聯(lián)系到了一起，Position-Family是從職位和家庭的維度，將個人發(fā)展和家庭成員相關(guān)要求聯(lián)系到了一起。對四方面條款的不同組合，會對整個協(xié)議商談將產(chǎn)生意想不到的結(jié)果。
