-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
面試是一項求職者展現(xiàn)自我、深度了解企業(yè)以及與企業(yè)人力資源部門交流的過程。這項過程可能看起來簡單，但是對于許多求職者，尤其是像”Lucy”這樣內(nèi)向并且可能輕微緊張的求職者來說，面試可能是一個艱難、挑戰(zhàn)性且略微麻煩的時間。
以下是LUCY的面試經(jīng)歷自述：
當(dāng)聽到這次面試的HR對她說了一句“你回去等消息吧，有消息我們會通知你。”Lucy知道自己這次面試又“黃了”。
Lucy感覺自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，就是與HR很快就“相對無言”，沉默冷場，這樣的面試結(jié)果就可想而知了。Lucy知道自己性格內(nèi)向，所以更愿意接受HR一問，自己一答的面試方式。發(fā)現(xiàn)這種方式效果欠佳后，她就打算改用自己主動出擊。積極與HR溝通，但又往往被HR打破砂鍋問到底，很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣，全盤托出，效果更糟糕。Lucy真的很頭疼，到底應(yīng)該如何和HR交談呢？
點(diǎn)評：
面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個雙向的溝通方式，但在實際操作中，卻是一場控制與反控制話題的語言角力。由于中國人力資源市場是買方市場，招聘單位的HR基本上都是處于優(yōu)勢地位，他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式，必然導(dǎo)致自己在面試中忙于招架而陷入被動局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時，穿插進(jìn)去一些自己經(jīng)過深思熟慮的問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準(zhǔn)備，另一方面也可以讓HR因為要花時間思考，從而無暇提出更多的問題。有個更好的辦法是可以向HR們提出可能會極力回答和辯駁的問題。
建議：
1.面試的談話內(nèi)容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容，招聘方占70%~80%的談話內(nèi)容比例。
2.在去面試前，可以上該公司的網(wǎng)站，多了解這個職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場發(fā)揮時被問得啞口無言。
3.多準(zhǔn)備讓HR需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。
4.當(dāng)HR問最后一個問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關(guān)的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。
面試是需要練習(xí)和準(zhǔn)備的技能。只有擺脫被動，轉(zhuǎn)為主動，才能在面試過程中更好地展示自我，從而贏得更好的機(jī)會。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
