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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
“國聘行動”走進(jìn)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、“職等你來”人力資源市場系列活動等系列網(wǎng)絡(luò)招聘活動將于6月15日至17日開展。此次系列網(wǎng)絡(luò)招聘活動由上海市人社部門、教育部門、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、知名人力資源服務(wù)公司等聯(lián)合舉辦，依托中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、中國上海人才市場等載體組織開展，為應(yīng)屆高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體提供高質(zhì)量的就業(yè)崗位，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)重點(diǎn)企業(yè)等對接優(yōu)質(zhì)人力資源。
據(jù)介紹，“國聘行動”依托中央廣播電視總臺“央視頻”直播平臺走進(jìn)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)及虹橋園，邀請11家大型國有企業(yè)用人單位開展直播宣講活動，共提供招聘崗位約200多個，招聘2000多人?！奥毜饶銇怼甭?lián)合全市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、前程無憂、58同城、BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等知名網(wǎng)絡(luò)招聘人力資源服務(wù)公司，充分發(fā)揮其促進(jìn)市場化就業(yè)、推動供需精準(zhǔn)對接的優(yōu)勢，通過帶崗直播、線上面試等多種方式助力高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，并將會同上海人民廣播電臺長三角之聲舉辦“職等你來”長三角2022屆畢業(yè)生系列云上招聘會。全市將同步組織開展100多場專場招聘活動，共組織6萬多家次用人單位提供招聘崗位60余萬個。
活動期間，上海市人社部門還將通過多種方式架起人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與求職者、用人單位之間的服務(wù)橋梁。如通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“助力大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟”開展職業(yè)指導(dǎo)求職服務(wù)，發(fā)布一批公益性人力資源服務(wù)項目清單，涵蓋人力資源培訓(xùn)、人力資源招聘、人才測評、管理咨詢、管理軟件應(yīng)用等。截至目前，全市已有100多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推出近200項公益性人力資源服務(wù)項目，用人單位可根據(jù)需求直接與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對接。
上海市人社局表示，下一步將全力引導(dǎo)人力資源服務(wù)業(yè)在穩(wěn)就業(yè)引人才中發(fā)揮更大作用，持續(xù)組織開展各類招聘就業(yè)服務(wù)活動，全力以赴穩(wěn)住就業(yè)基本盤，助力全市復(fù)工復(fù)產(chǎn)大局穩(wěn)定。
在目前這個疫情特殊時期，線上“云面試”已經(jīng)成為現(xiàn)階段企業(yè)招聘的新選擇。“云面試”是指求職人員只要進(jìn)入視頻會場，就能通過視頻、聊天等形式接受用人單位考官的面試。單位不能來招聘現(xiàn)場，有些求職人員不方便去外地面試……但網(wǎng)絡(luò)視頻這座“空中橋梁”為求職人員和用人單位提供了更廣泛的空間。究竟網(wǎng)絡(luò)招聘會怎么面試？
1.什么情況下可以進(jìn)行視頻面試？
在招聘候選人分布范圍廣、場地難協(xié)調(diào)、招聘成本高的情況下，或需要進(jìn)行多對一面試、企業(yè)有大批量的面試需求、疫情期間為了減少接觸等，均可采用視頻面試。
2.視頻面試可以通過什么方式進(jìn)行？
社交軟件均可以解決在線視頻的需求，能夠作為HR視頻面試的工具之一。還可借助各類招聘平臺中的視頻面試功能，解決多人面試問題，如批量操作、實時評價反饋、溝通記錄信息留存等，為企業(yè)建立數(shù)字化可追溯、可查詢的面試檔案。
3.視頻面試能解決企業(yè)招聘哪些問題？
效率快捷，減少雙方時間成本，從而提高公司招聘效率；
覆蓋面廣，可實現(xiàn)跨地域招聘，候選人的選拔范圍也更加多元化；
自由度高，跟上職場發(fā)展新趨勢，有助于更生動高效的開展人力工作；
4.視頻面試時HR需要做哪些準(zhǔn)備？
提前熟悉面試平臺的操作流程，以便能夠及時處理突發(fā)事件；
檢查網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備狀況以免影響面試效果，使用電腦面試時，關(guān)閉手機(jī)或者遠(yuǎn)離手機(jī)，避免信號干擾；面試地點(diǎn)選擇安靜且光線較好的室內(nèi)場所，調(diào)整好視頻角度，衣著大方得體。
5.視頻面試如何快速鎖定優(yōu)秀候選人？
前期需明確崗位需求，可結(jié)合一些專業(yè)的崗位模型、素質(zhì)分析測評，輔助HR進(jìn)行人才篩選；視頻面試過程中，觀察面試者表現(xiàn)，從基本溝通判定其個人素質(zhì)；面試結(jié)束后總結(jié)評價結(jié)果，進(jìn)行人才判定。
