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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于HR和面試官來說，面試是一個重要的人才篩選過程。設計精良的面試問題縱深不僅能提高選人的準確度，同時也在間接引導應聘者對自身進行深度剖析。
下面我們搜集和整理了一些較為典型的面試問題，并給出對應的參考回答，給HR或面試官提供一些面試提問的參考思路。
一、語言表達能力
典型問題：簡單介紹一下自己，優(yōu)缺點等。
二、工作經驗狀況
典型問題：工作中最大的成就是什么？
三、應聘的動機與期望
典型問題：你為什么應聘這個職位？對工作有什么要求和期望？
四、事業(yè)心和自信心
典型問題：你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？
五、工作態(tài)度及組織紀律性
典型問題：你認為公司管理是松一點還是嚴一點好？如何看待平時加班和休息日加班的情況？
六、分析判斷能力
典型問題：你認為自己適合什么樣的工作？為什么？
七、應變能力
典型問題：在實際生活中你做了一件好事，沒人理解反而遭挖苦，這時你怎么處理？
八、自知與自控
典型問題：你認為自己的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？
九、組織協(xié)調能力與人際關系
典型問題：你喜歡和什么樣的人交朋友？
十、興趣愛好
典型問題：平時都喜歡什么運動？有什么興趣愛好？
十一、專業(yè)知識水平
典型問題：你認為自己最擅長的是什么？
面試問題的設計并非偶然，而是經過深思熟慮和精心策劃。這些問題從不同角度觸及了應聘者的各項能力和素質，形成了全方位的考察。HR和面試官懂得如何設計和應用這些問題，同時應聘者也需要準備和理解這些問題背后的深層含義，以此來更好的展示自己，找到最適合自己的職業(yè)路線。
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